121 Activation Executive

日付: 2019/05/15

場所: Tokyo, Japan

会社: British American Tobacco

: Japan
ロケーション : Tokyo
ファンクション : Marketing & Sales
レベル : Experienced Professional
グレード : G34
職種 : Permanent
契約上の法律組織 : BAT Japan Ltd (JP10)

役職 :                        121 アクティベーションエグゼクティブ

直属上司 :                   121 マネージャー

所属部門 :                   360 アクティベーション

勤務地 :                      本社

ジョブグレード:   正社員 ジョブグレード (JG) 34

勤務期間:                    本職務の任期は最低xx年以上とする

 

職務目的:

本職務の目的は、ブランド戦略のもと、オフラインタッチポイントにおいて質の高いブランド体験を成人喫煙者に提供する事によりBAT商品に対する関心及びロイヤリティを高め、BATジャパンの成長を加速させることにある。

主たる職務目的

§  ブランド戦略および販売戦略に沿った、販売拠点(gloストア)のプロモーション及び店内MDの立案・実行。

§  ブランド戦略および販売戦略に沿った、ブランドエクスペリエンスイベントの立案・実行。

主たる責務・アカウンタビリティー

PLANNING SKILL

Ø  ブランド戦略に基づき、オフラインタッチポイントの役割を最も効果的に果たす事を可能とするプランを立案する。

Ø  自身が立案したプランについて、ステークホルダーからの承認とサポートを得る。

Resource Management

Ø  計画遂行(OTIF) のため、スケジュール、タスク、予算管理・運用の最適化に努める

Ø  計画遂行の効率化を図るため、サードパーティー リソースを、最適な方法で活用する。

Information Management

Ø  部下(チームメンバー)に対して、正確な情報を落とし込み、効率よく活動ができる状態を担保する。

Ø  自チーム、360アクティベーション関連部署と常に情報を連携し、販促拠点構築グループとしての成果の最適化を図る。

Ø  競合ショップ情報を常に収集し、販促拠点としての競争力を常に維持する。

Ø  業界問わず、ブランドエクスペリエンスイベントに関わる知見を常に高め、そのラーニングを自身のプランニングに活かす。

Coordination & Arrangement

Ø  計画遂行に対する問題点・課題を見つけ、社内外関係者と共に改善に向け、チームをリードし、実際の方策を提案・実行する。

Ø  社内関連部署(360他セクション/TM&D/ファイナンス/CORA)と常に戦略的なコミュニケーションを継続し、ビジネス上の有効な協働関係を構築する。

Operation Management

Ø  計画遂行(OTIF) のため、リソース(タイムライン、タスク、予算)管理の最適化を図り、担当マネージャーを補佐する。

Ø  同時に、上記管理・運用の最適化のため、部下(チームメンバー)を適切にリードする。

Ø  効果・効率追求すると同時に、常に、戦略に沿ったクオリティを実現する。

 

 

 

 

主たる業務

 

   以下に挙げたアクティビティー概要が、担当職務の主要業務となります。

ビジネス・アカウンタビリティー:

Ø  ブランド戦略および販売戦略に沿った、販売拠点(gloストア)のプロモーション及び店内MDの立案・実行。

Ø  ブランド戦略および販売戦略に沿った、ブランドエクスペリエンスイベントの立案・実行。

オペレーション上のアカウンタビリティー:

Ø  計画立案・及び期限内の実行にあたってのタイムライン、および、予算の管理。

ステークホルダーへのアカウンタビリティー:

Ø  全ての活動を、法的規制、自主規制、および関連する団体の規定等の下に執り行う。

Ø  社内関連部署(キャンペーンプランニング/TM&D/ファイナンス/CORA等)に対し、情報を適切かつ適時に連携し、リソース管理、業務オぺーレーション管理、情報管理の最適化を図る。

Ø  エージェンシーに対し質の高いブリーフィングとフィードバックを実施し、ベストな提案を引き出す。

コア コンピテンシー(どのように)

 各人は各役割に対する標準化されたコア コンピテンシーに照らし合わせて評価されます。

このコンピテンシーにより、適切な行動を取ることで各人のKPIおよびタスクを確実に達成することが可能になります。

 

結果を引き出す

Ø  職務内容を理解し、必要スキルを身に着け、実践する。

Ø  すべての目標およびKPIを理解し、その達成に努める。

Ø  KPIの達成方法に関して懸念や不明瞭な点がある場合は率直に話す。

Ø  自己およびチームの活動目標達成に責任を持ち、常に懸命に努力する。

Ø  定められた期間内に、求められるクオリティ基準のアウトプットを確実にデリバーする。

Ø  マネージャーを補佐し、同時に部下および社内外関係者をリードし、チーム全体が高いパフォーマンスを発揮できる状態にする。

 

回復力および俊敏さ

Ø  曖昧さに対して効果的かつ具体的に対処する。

Ø  新しい環境に素早く対応する。(新たなスキルおよび知識の継続的かつ意欲的な習得)

 

消費者起点の視点

Ø  消費者とBATブランドの間に信頼関係を構築するため、消費者インサイトを傾聴する用意があることを示す。

Ø  消費者セントリックを念頭にビジネスを成長させるための機会とリスクを捉える積極的な態度を示す。

Ø  消費者エンゲージメントを改善するための環境作りに対する努力を常に怠らない。

Ø  質の高い消費者エンゲージメント環境を実現するためにベンダーを誘導する。

 

チームワーク

Ø  円滑に業務ができるようにチームリーダーとしての役割を明確に定義し遂行する

Ø  目標達成に向けてステークホルダーと協力する。

Ø  熱意とコミットメントを伝え、チーム、周囲の人達にも同様に奨励する。

Ø  既得および新規修得したスキルや経験を他のチームメンバ―とシェアする。

Ø  必要な場合はラインマネジャーや同僚のサポートを求める。

Ø  同僚とオープンかつ正直にコミュニケーションする。

 

創造性と変化への積極的な対応

Ø  職務内容、目標、およびKPIに変更があった場合にポジティブに対応し、部下にも説明責任を果たす。

Ø  クリエイティブな思考や手法を問題解決に適用する。

Ø  適宜アイデアや解決策を打ち出す。

Ø  積極的に新しいアイデアを探求し、ベストプラクティスを共有する。

Ø  新しいアイデアやイニシアティブに建設的にチャレンジする。

 

複数カテゴリーのスキルセット

Ø  タバコのみならず、様々なカテゴリーに関して最新の知識を備える。

 

必要とされるケーパビリティー

Ø  オフラインタッチポイントにおけるブランドエクスペリエンスイベントの立案・実行経験(2年以上)

Ø  戦略的思考に基づいたプランニングスキル

Ø  ステークホルダーと建設的な関係を築く事が出来るコミニュケーションスキル

Ø  イベントデベロッパーと友好な関係を構築・維持を可能とするネットワーキングスキル

Ø  リソースとスケジュールを正確にタイムリーに管理出来るマネジメントスキル

Ø  日本語(ネイティブレベル)、英語(ビジネスレベル)

 

 

NA

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