Imperial Tobacco Canada évolue à un rythme soutenu - vraiment comme aucune autre organisation.
Pour réaliser l'ambition que nous nous sommes fixée, nous recherchons des collègues prêts à vivre nos valeurs au quotidien. Venez faire partie de ce voyage!
Imperial Tobacco Canada —Un membre du BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUPa une excellente opportunité pour un(e) Partenaire d’Affaires RHà Montréal
Relevant du partenaire d'affaires RH – Marketing et commercial, le partenaire d'affaires RH junior aidera les cadres juniors et intermédiaires à améliorer le succès de l'équipe de vente en matière de recrutement, d'intégration, de développement des talents, de relations avec les employés, de formation et plus encore. Le partenaire d'affaires RH junior collaborera avec les hauts dirigeants et la direction sur des questions liées aux personnes. Ce rôle consiste à mettre en œuvre des initiatives stratégiques en matière de RH pour atteindre les objectifs organisationnels et l'excellence en leadership. Les responsabilités comprennent la gestion du programme de stages, l'amélioration de l'intégration, la facilitation de la formation et le soutien de diverses initiatives et projets de talents.
Vos zones de responsabilité sont:
Fournir un soutien opérationnel, de gestion des talents et de relations avec les employés aux équipes de vente en établissant des relations solides et en équilibrant les personnes et les priorités commerciales.
Diriger les processus RH et humaines pour les équipes de vente (p. ex., recrutement, intégration, déménagement des employés, gestion du rendement) à l'aide du système SuccessFactors. Administrer les politiques, les processus et les pratiques en matière de développement des capacités individuelles, de recrutement, d'apprentissage et de perfectionnement, de gestion du rendement, de récompense (y compris les programmes de récompense, les avantages sociaux, la gestion des salaires) et de mobilité.
Utiliser des équipes de centres d'expertise (talents, récompenses et services d'affaires mondiaux) pour offrir un soutien opérationnel et une expertise en gestion des talents, en développement et en efficacité organisationnelle, en relations avec les employés, en développement du leadership, en recrutement et en récompenses.
S'associer à des dirigeants d'entreprise pour favoriser la transformation culturelle, améliorer l'efficacité organisationnelle et soutenir l'équipe de direction dans le maintien d'une culture de haute performance, de méritocratie et d'amélioration continue.
Agir à titre de conseiller, d'entraîneur et de consultant pour les dirigeants et les équipes de direction afin d'améliorer leurs capacités de leadership, l'efficacité de leur équipe, leurs connaissances stratégiques et leur performance globale de l'entreprise. Guider les gestionnaires hiérarchiques sur l'interprétation et l'application des politiques et procédures locales et mondiales. Gérer les questions d'emploi telles que les griefs, la gestion du rendement, l'inconduite et les enquêtes.
Contribuer à la création du programme, des priorités et des objectifs intégrés des RH afin de former une équipe des RH cohésive et axée sur le commerce.
Ce quoi ce qu’on recherche ?
Diplôme en RH ou dans un domaine connexe (CHRA est un atout)
Solide généraliste RH à l'aise avec un minimum de 3 ans d'expérience au sein d'une équipe matricielle de partenaires d’affaires avec une feuille de route remarquable en matière d'alignement des initiatives RH sur la stratégie organisationnelle.
Très énergique, axé sur les résultats et motivé, avec de solides compétences en organisation et en priorisation dans des environnements dynamiques.
Capacité éprouvée à naviguer dans l'ambiguïté et à fournir des solutions pertinentes sur le plan commercial
Forte crédibilité personnelle avec la capacité d'établir des relations de confiance avec les hauts dirigeants d'entreprise dans l'établissement et la mise en œuvre d'un programme et de mesures pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la confiance nécessaire pour faire des présentations à des intervenants chevronnés et à un large éventail de publics.
Excellente maîtrise de la suite MS Office, avec une connaissance avancée de PowerPoint (PowerBI considéré comme un atout)
Solides compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
Qualifications souhaitables :
Membre de l'Ordre professionnel des RH (CRHA, CIRC)
Connaissance et expérience du droit du travail canadien
Expérience de travail avec SuccessFactors et SAP
Ce quoi ce qu’on vous offre ?
Salaire compétitif et primes annuelles parmi les plus élevées du marché.
Une cotisation au régime de retraite à cotisations définies avec une contribution de l’employeur allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
Une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires entièrement aux frais de l’employeur, en plus d’une assurance vie et invalidité. Des soins de santé en ligne gratuits en tout temps pour tous les employés et leurs personnes à charge.
Des vacances généreuses, en plus de nos 13 vacances d'entreprise qui incluent les jours fériés.
Centre de conditionnement physique, centre médical, stationnement gratuit et garderie CPE sur place
Des outils numériques de pointe et un iPhone payé par la société.
Chez BAT, vous pouvez donner libre cours à vos aspirations, sans limites. En rejoignant BAT, vous ferez partie d’un environnement qui mise sur l’évolution interne, où les possibilités d’avancement ne sont pas de simples paroles, mais une réalité que nous sommes impatients de construire ensemble. Saisissez cette occasion et soyez le maître de votre perfectionnement ; c’est ici que commence le prochain chapitre de votre vie.
Vous aurez accès à des plates-formes d’apprentissage en ligne et à des programmes de croissance personnalisés pour renforcer vos compétences en matière de leadership.
Nous donnons la priorité à l’amélioration continue dans un environnement en pleine mutation, en nous préparant aux changements en cours.
POURQUOI JOINDRE IMPERIAL TOBACCO CANADA ?
Nous sommes l’une des rares entreprises désignées comme l’un des meilleurs employeurs au monde par le Top Employers Institute, ce qui témoigne de notre engagement à offrir d’excellentes conditions de travail à nos employés.
La collaboration, l’inclusion et le partenariat sont à la base de tout ce que nous faisons chez BAT. Nous sommes impatients de permettre à chacun de s’épanouir, indépendamment de son sexe, de son orientation sexuelle, de son statut matrimonial, de sa réassignation de genre, de sa race, de ses croyances religieuses ou de ses convictions, de sa couleur, de sa nationalité, de son origine ethnique ou nationale, de son incapacité, de son âge, de ses compétences, de son expérience, de son éducation, de ses antécédents socio-économiques et professionnels, de son statut d’ancien combattant, de ses perspectives et de ses façons de penser. Nous savons qu’en accueillant des talents de tous horizons, nous sommes plus forts et mieux préparés à atteindre nos objectifs commerciaux.
Nous considérons les interruptions de carrière comme des occasions et non comme des obstacles. Grâce au programme Global Returners, nous soutenons les professionnels qui cherchent à relancer leur carrière après une absence prolongée du marché du travail (par exemple, congé pour s’occuper de la famille, congé parental, service national, congé sabbatique et/ou création d’une entreprise).
Venez avec votre différence et découvrez les possibilités qui s’offrent à vous chez BAT. Pour en savoir plus sur notre culture et sur l’expérience de nos employés, qui a été récompensée, cliquez ici.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements raisonnables pour vous aider à donner le meilleur de vous-même au cours du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous nous engageons pleinement à vous soutenir en prenant les dispositions nécessaires pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Imperial Tobacco Canada is evolving at pace - truly like no other organisation
To achieve the ambition, we have set for ourselves, we are looking for colleagues who are ready to live our values every day. Come be a part of this journey!
Imperial Tobacco Canada —A member of the BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUPhas an exciting opportunity for a HR Business Partner in Montreal
Reporting to the HR Business Partner – Marketing & Commercial, the Junior HR Business Partner will support junior and middle managers to enhance the sales team's success in recruitment, onboarding, talent development, employee relations, training, and more. The JR HRBP will collaborate with senior leaders and management on people-related issues. This role involves implementing strategic HR initiatives to achieve corporate objectives and leadership excellence. Responsibilities include managing the Internship program, improving onboarding, facilitating training, and supporting various talent initiatives and projects.
Your key responsibilities will include:
Provide operational, talent management, and employee relations support to the sales teams by building strong relationships and balancing people vs business priorities.
Lead HR and people processes for the Sales teams (e.g., recruitment, onboarding, employee moves, performance management) using the SuccessFactors system. Administer talent policies, processes, and practices in individual capability development, recruitment, learning and development, performance management, reward (including reward schemes, benefits, salary management), and mobility.
Utilize teams of Centres of Expertise (talent, rewards & Global Business Services) to offer operational support and expertise in talent management, organizational development and effectiveness, employee relations, leadership development, recruitment, and rewards.
Partner with business leaders to foster cultural transformation, improve organizational effectiveness, and support the leadership team in maintaining a culture of high performance, meritocracy, and continuous improvement.
Act as an advisor, coach, and consultant for leaders and leadership teams to enhance their leadership capabilities, team effectiveness, strategic insights, and overall business performance. Guideline managers on the interpretation and application of Local and Global policies and procedures. Manage employment matters such as grievances, performance management, misconduct, and investigations.
Contribute to the creation of the HR integrated agenda, priorities, and objectives to develop a commercially driven and cohesive HR team.
What are we looking for?
Degree qualification in HR or related field (CHRA is an asset)
Strong commercially savvy HR generalist with a minimum of 3 years of experience in a matrixed HRBP team with remarkable track record of aligning HR initiatives to the organizational strategy.
Highly energetic, results-driven, and self-motivated, with strong organizational and prioritization skills in dynamic environments.
Proven ability to navigate ambiguity and deliver commercially relevant solutions
Strong personal credibility with ability to build trusted relationships with senior business leaders in establishing / delivering people agenda and metrics to meet business strategic objectives.
Excellent verbal and written communication skills including confidence in presenting to senior stakeholders and a wide range of audiences.
Excellent proficiency in the MS Office suite, with advanced knowledge of PowerPoint (PowerBI considered an asset)
Strong oral and written communication skills in English and French.
Desirable qualifications:
Member of the HR professional Order (CHRP, CIRC)
Knowledge and experience with Canadian labour laws
Experience working with SuccessFactors & SAP
What we offer you?
Competitive salary and market leading annual bonus incentives.
Pension Contribution DCPP – employer contributes up to 11% of base salary.
100% employer paid flexible medical & dental benefits – disability & life insurance coverage. Free 24/7 Virtual Healthcare for all employees and their dependents.
Generous vacation time, in addition to our 13 company holidays.
On-site fitness center, medical center, free parking and CPE daycare
State-of-the-art digital tools, and company paid iPhone.
Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here.
You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills
We prioritise continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes
WHY JOIN IMPERIAL TOBACCO CANADA?
We’re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute – certified in offering excellent employee conditions.
Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals.
We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture).
Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience here.
If you require any reasonable adjustments or accommodations to help you perform at your best during the recruitment process, you are encouraged to notify us. We are fully committed to supporting you by putting the necessary arrangements in place so you can bring the best of yourself to work.
