Revenue Analyst/ Analyste des revenus

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FRANÇAIS

IMPERIAL TOBACCO CANADA – Un membre du GROUPE BRITISH AMERICAN TOBACCO évolue à un rythme soutenu – véritablement comme aucune autre organisation.
Pour atteindre notre ambition, nous recherchons des collègues prêts à se joindre à nous dans cette aventure ! Demain n’attend pas, façonnons-le ensemble !

NOUS RECHERCHONS UN(E)d’un(e) Analyste des revenus

Niveau de poste :  G33
Fonction : Planification financière

EMPLACEMENT : Montréal, Canada

RÉSUMÉ DU POSTE

Positionnement du rôle et objectifs

Le poste consiste à soutenir l’équipe de Planification des revenus et des taxes d’accise en recueillant, organisant et mettant à jour les données financières utilisées dans le processus de prévision. Le titulaire contribue à la préparation des données d’entrée des prévisions de NTO, au maintien de l’exactitude des données et à la mise à jour des principales hypothèses selon les directives reçues. Il aide également à surveiller les écarts et à préparer des analyses destinées à l’examen par les membres seniors de l’équipe. Enfin, le rôle soutient la mise à jour régulière des gabarits, rapports et outils de prévision afin d’assurer des processus de planification financière efficaces et fluides.

Ce poste relève du : Gestionnaire du canal en ligne.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS INCLURONT :

• Soutenir la préparation des prévisions financières mensuelles dans le cadre du processus de S&OP financier.
• Surveiller les volumes, le TCI et les facteurs liés aux taxes d’accise; signaler toute tendance ou tout écart inhabituel aux membres seniors de l’équipe.
• Suivre les risques et les opportunités, et en résumer les constats pour les analystes seniors et les gestionnaires.
• Contribuer au respect de la norme IFRS15 en soutenant les revues de contrats, la documentation et les activités de suivi des revenus.
• Soutenir les initiatives d’amélioration continue en mettant à jour les gabarits, en validant les sources de données et en aidant à optimiser les processus de prévision.

QUELLES COMPÉTENCES RECHERCHONS-NOUS ?

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance ou en comptabilité.
• 1 à 2ans d’expérience en analyse financière, en prévision, en analyse d’affaires ou dans un domaine connexe (stages ou programmes coop acceptés).
• Maîtrise de l’anglais; le français est un atout.
• Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint (niveau intermédiaire requis).
• Connaissance pratique des outils de prévision ou des plateformes BI (ex.: BPC, Vistex, Power BI, MicroStrategy) — un atout.
• Solides compétences en analyse de données et en modélisation financière de base.
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
• Volonté d’apprendre, de s’adapter et de développer continuellement ses compétences analytiques.

NOTRE OFFRE

Notre entreprise prospère lorsque nos collaborateurs prospèrent. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir une rémunération et des avantages sociaux complets qui améliorent à la fois votre vie professionnelle et personnelle. Nos offres incluent des salaires compétitifs, des primes incitatives et une large gamme de prestations conçues pour soutenir votre bien-être global. Nous visons à répondre non seulement à votre développement de carrière mais aussi à votre santé physique, émotionnelle, sociale et financière.

Voici quelques-uns des avantages exceptionnels que nous offrons :

• Salaire compétitif et primes incitatives.
• Contribution à la pension DCPP – l'employeur contribue jusqu’à 11% du salaire de base.
• Prestations médicales et dentaires flexibles entièrement financées par l'employeur – couverture en cas d'invalidité et d'assurance vie.
• Soins de santé virtuels gratuits 24/7 pour tous les employés et leurs personnes à charge.
• Temps de vacances généreux, en plus de nos 13 jours fériés d'entreprise.
• Complément à 100% du salaire pour tous les parents pendant 18 semaines.
• Accès à un centre de remise en forme sur place, un centre médical sur place, un stationnement gratuit sur place et une garderie CPE sur place.
• Outils numériques à la pointe de la technologie et iPhone fourni par l'entreprise.
• Accès à nos programmes d'apprentissage mondiaux, de coaching en leadership et de mentorat, activés numériquement.
• Cadre de développement de carrière qui offre à tous les employés les outils et plateformes nécessaires pour se connecter à des opportunités tant localement que globalement.
• Modèle de travail hybride qui équilibre le télétravail et le travail au bureau comme nouvelle norme.

NOUS NOUS SOUCIONS. NOUS GRANDISSONS. NOUS TRANSFORMONS.
La collaboration, la diversité et le travail d'équipe sous-tendent tout ce que nous faisons ici chez Imperial Tobacco Canada.
Nous savons que collaborer avec des collègues issus de milieux différents nous rend plus forts et mieux préparés à atteindre nos objectifs commerciaux. Venez apporter votre différence et découvrez ce qui est possible pour vous chez Imperial Tobacco Canada..

En savoir plus sur notre culture et notre expérience primée d'employé ici.

*La connaissance de l’anglais est requise, car le poste implique des interactions avec des clients et des fournisseurs ailleurs au Canada et à l’international.

Imperial Tobacco Canada et ses filiales (« ITCAN ») s'engagent à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler et nous nous engageons à garantir une participation équitable tout au long de notre processus de recrutement. Les candidats qui ont besoin d'aménagements raisonnables à n'importe quelle étape du processus de recrutement sont invités à en informer notre équipe de recrutement au moment de la prise de rendez-vous pour l'entretien. Les candidats retenus seront informés de nos politiques en matière d'aménagements raisonnables et des mesures de soutien disponibles tout au long de leur emploi.

ENGLISH

IMPERIAL TOBACCO CANADA - A Member of THE BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUP Is evolving at pace - truly like no other organisation.

To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to join us on this journey! Tomorrow can’t wait, let’s shape it together!

WE ARE LOOKING FOR A REVENUE ANALYST

SENIORITY LEVEL: G33

FUNCTION: Financial Planning

LOCATION: Montréal,Canada

ROLE POSITIONING AND OBJECTIVES

The role is responsible for supporting the Revenue & Excise Planning team by collecting, organizing, and updating financial data used in the forecasting process. Assist in preparing NTO forecast inputs, maintaining data accuracy, and updating key assumptions as directed. Help monitor variances and prepare analysis for review by senior team members. This role also supports routine updates to forecast templates, reports, and tools to ensure smooth and efficient financial planning processes.

Reports to: Online Channel Manager

WHAT YOU WILL BE ACCOUNTABLE FOR:

• Support the preparation of monthly financial forecasts through the Financial S&OP process.
• Monitor volume, TCI, and excise tax drivers, flag unusual trends or variances to senior team members.
• Track risks and opportunities and summarize findings for senior analysts and managers.
• Help ensure compliance with IFRS 15 by supporting contract reviews, documentation, and revenue tracking activities.
• Support continuous improvement initiatives by updating templates, validating data sources, and helping streamline forecasting processes.

ESSENTIAL EXPERIENCE, QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES

• Bachelor’s degree in business, finance, accounting, or similar
• 1–2 years of experience in financial analysis, forecasting, business analysis, or related fields (internship/co-op experience accepted).
• Fluency in English; French is an asset.
• Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint (intermediate level required).
• Working knowledge of forecasting tools or BI platforms (e.g., BPC, Vistex, Power BI, MicroStrategy) is a plus.
• Solid skills in data analysis and basic financial modelling.
• Solid skills in data analysis and basic financial modelling.
• Willingness to learn, adapt, and continuously build analytical skills.

OUR OFFER

Our company thrives when our people do. Therefore, we are committed to providing comprehensive total compensation and benefits that enhance both your professional and personal life. Our offerings include competitive salaries, bonus incentives, and a wide array of benefits designed to support your overall well-being. We aim to address not only your career growth but also your physical, emotional, social, and financial health.

Some of the outstanding benefits we offer include:

• Competitive salary and bonus incentives.
• Pension Contribution DCPP – employer contributes up to 11% of base salary.
• 100% employer paid flexible medical & dental benefits – disability & life insurance coverage.
• Free 24/7 Virtual Healthcare for all employees and their dependents.
• Generous vacation time, in addition to our 13 company holidays.
• Top-up to 100% of salary provided to all parents for up to 18 weeks.
• We provide on-site fitness centre, on-site medical centre, on-site free parking and on-site CPE day-care.
• State-of-the-art digital tools, and company paid iPhone.
• Access to our global, digitally enabled learning, leadership coaching, and mentoring programs.
• Career Development Framework that equips all employees with the tools and platforms to connect with opportunities both locally and globally.
• Hybrid workforce model that balances working from home and from the office as the new standard.

WE CARE. WE GROW. WE TRANSFORM

Collaboration, diversity and teamwork underpin everything we do here at Imperial Tobacco Canada.

We know that collaborating with colleagues from different backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. Come bring your difference and see what is possible for you at Imperial Tobacco Canada.

Learn more about our culture and our award-winning employee experience here.

Imperial Tobacco Canada and its Subsidiaries (“ITCAN”) are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. We welcome applications from individuals with disabilities and are dedicated to ensuring equitable participation throughout our recruitment process. Applicants who require accommodation during any stage of the hiring process are encouraged to notify our recruitment team at the time of interview scheduling. Successful applicants will be informed of our accommodation policies and supports available throughout their employment.

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