Envía tu solicitud hoy mismo. Después de enviar la solicitud, recibirás asistencia durante todo el proceso de selección, como si fueras miembro del equipo. Somos rigurosos en nuestra selección, pero esperamos que el proceso te resulte tan agradable como desafiante. Estamos buscando personas emprendedoras, con iniciativa para solucionar problemas y generar el cambio.
Para algunos puestos, se te invitará a participar en nuestras evaluaciones online, diseñadas para eliminar sesgos y evaluar competencias, rasgos sociales y conductuales. Las pruebas utilizan IA y ciencia conductual para conocer más sobre tus habilidades y potencial, lo cual nos ayuda a crear equipos más diversos.
Nuestras entrevistas de selección normalmente se realizan por teléfono o a través de Teams. Son una forma eficiente de compartir información esencial con nosotros y para que el reclutador responda a cualquier pregunta que puedas tener sobre la empresa o el puesto.
Nuestras entrevistas presenciales pueden realizarse en persona o de manera virtual y ayudan a conocernos mutuamente. La entrevista abarca una variedad de temas y suele hacer referencia a nuestras capacidades de liderazgo, para ver si tus necesidades coinciden con lo que ofrecemos. Es una conversación bidireccional y una excelente oportunidad para conocer a nuestros líderes y hacer preguntas, para cerciorarte de si somos la opción adecuada para ti.
Organizamos centros de evaluación como parte de nuestro proceso de contratación para jóvenes talentos, diseñados para reflejar la era digital en la que vivimos. Están pensados para mostrarte el puesto en acción, y te ayudan a ver qué puedes aportar de diferente al trabajo. Se acabaron los días del papel y lápiz: esperamos ver cómo te enfrentas a una situación inmersiva en la vida real y consigues grandes resultados, tanto en grupo como de forma individual.
¡Si estás leyendo esto es porque ya has encontrado nuestra página de Empleo! En cada página del sitio web encontrarás una barra de búsqueda, donde puedes buscar por título de trabajo, categoría y palabra clave, así como por las ubicaciones que te interesen. También puedes filtrar los resultados utilizando los filtros en el lado derecho de la página de trabajo.
Inscribirse es fácil. Solo tienes que responder algunas preguntas sobre tus antecedentes, crear un perfil y adjuntar tu CV y los documentos suplementarios necesarios. ¡Y ya está! Una vez que hayas creado un perfil, podrás iniciar sesión para hacer un seguimiento de tus inscripciones.
Para empezar, el reclutador revisará tu solicitud y tu currículum. Si tu perfil encaja con el puesto, te contactará e invitará a una entrevista inicial. En esta entrevista, el reclutador te hablará de la empresa, del puesto y de los beneficios, y te hará preguntas para conocer tu perfil profesional en profundidad. Como siguiente paso en el proceso, el reclutador compartirá un resumen de tu entrevista y perfil con el responsable de contratación del puesto.
La entrevista de selección sirve para que el reclutador considere si tu perfil encaja con BAT y si tus cualificaciones son las apropiadas para el puesto. Los reclutadores suelen evaluar a los candidatos según sus currículums, habilidades y adecuación general. Un buen punto de partida para prepararte para las entrevistas de selección sería echar un vistazo a nuestra página de empleo, la página de bat.com y nuestros medios sociales. Encontrarás mucha información sobre nuestro propósito, valores y cultura.
Las entrevistas con nuestros equipos de contratación profundizarán en tus capacidades específicas y en cómo encajan con las necesidades del equipo y del puesto en particular. Los equipos de contratación suelen hacer preguntas detalladas sobre tu experiencia, habilidades para resolver problemas y cómo contribuirías al logro de los objetivos del equipo. Es recomendable tener algunos ejemplos preparados para explicar bien tu experiencia.
Nuestros Centros de Evaluación están estructurados para evaluar las habilidades, competencias y el potencial de los candidatos. Pueden ser virtuales o presenciales, y constan de ejercicios grupales y actividades individuales. Durante estas sesiones tendrás la oportunidad de interactuar con empleados reales de BAT. Creemos que estas sesiones te resultarán muy atractivas.
No tienes que preparar nada técnico, solo te pedimos que seas tú mismo, que te diviertas y disfrutes de la experiencia. Te puede venir bien estudiar un poco nuestro negocio a través de nuestros sitios web y medios sociales, y entender bien cuáles son nuestros valores y nuestra cultura. También hablaremos sobre algunas de tus experiencias, por lo que tener algunos ejemplos preparados puede ser útil.
Tu mejor punto de contacto será el reclutador que te seleccionó y programó la entrevista. Esta persona estará mejor preparada para hablar de los comentarios recibidos, los plazos y responder cualquier pregunta que puedas tener. Dependiendo de la preferencia del responsable de contratación, puede que te inviten a fases de entrevistas adicionales, que podrían centrarse en competencias o incluir una tarea o presentación.
Puedes suscribirte a nuestro boletín de noticias a través del botón "Sigamos en contacto" que encontrarás al final de cada página en nuestra página de empleo. Aquí recibirás las últimas noticias, oportunidades de empleo y novedades de BAT. Al suscribirte, te asegurarás de no perderte nada importante.
Si avanzas en el proceso como candidato preseleccionado, nos pondremos en contacto contigo para hacer algunas comprobaciones sobre tus antecedentes. Una vez que te hayamos seleccionado como nuestro candidato, te presentaremos una oferta atractiva y, si la aceptas, nuestro equipo de RR. HH. se pondrá en contacto contigo para comenzar el proceso de incorporación. Necesitaremos cierta información para crear tu contrato, el cual podrás firmar de forma digital. A partir de ahí, ¡lo único que tendrás que hacer es prepararte para tu primer día!
