Bewerben Sie sich heute. Nach Ihrer Bewerbung werden Sie durch unser Auswahlverfahren begleitet, genau so, als wären Sie bereits Mitglied des Teams. Wir treffen unsere Auswahl sorgfältig, sind uns aber sicher, dass Ihnen der Prozess Spaß machen wird – wenn auch mit der ein oder anderen Herausforderung. Ideale Kandidatinnen und Kandidaten sind proaktiv, lösungs- und zukunftsorientiert.
Für einige unserer Stellen werden Sie eingeladen, an einem Online-Assessment teilzunehmen, das ganz vorurteilsfrei Kompetenzen, soziale und verhaltensbezogene Eigenschaften misst. Die Tests nutzen KI und verhaltenswissenschaftliche Elemente, damit wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial erfahren und möglichst vielfältige Teams zusammenstellen können.
Unsere Screening-Gespräche werden üblicherweise telefonisch oder über Teams geführt. So können wir auf effiziente Art und Weise wichtige Informationen von Ihnen erfahren. Die rekrutierende Person beantwortet gern alle Fragen, die Sie über das Unternehmen oder die Rolle haben.
Unsere persönlichen Vorstellungsgespräche finden entweder vor Ort oder virtuell statt und sorgen dafür, dass wir einander besser kennenlernen. Dein Vorstellungsgespräch bei BAT deckt verschiedene Themenbereiche ab und verweist ebenfalls auf unsere Führungsprinzipien. So finden wir heraus, ob deine Bedürfnisse und unser Angebot zusammenpassen. Dieser Dialog ist eine wertvolle Gelegenheit, unsere Führungskräfte kennenzulernen und Fragen zu stellen. Denn genauso wie wir herausfinden möchten, ob du zu uns passt, sollst auch du sicher sein, dass BAT die richtige Wahl für deine Karriere ist.
Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses für den Berufseinstieg laden wir dich zu einem Assessment-Center ein. Dieses ist auf die digitale ArbeitsWelt von heute abgestimmt und darauf ausgelegt, aufzuzeigen, wo du den Unterschied in der Praxis machst. Papier und Stift sind passé. Wir freuen uns darauf, zu sehen, wie du mit immersiven Situationen aus dem echten Leben umgehst, sowohl in der Gruppe als auch individuell.
Häufig gestellte Fragen – Tipps vom Recruiting-Team
Wenn du diese Antwort liest, hast du unsere Karriereseite bereits gefunden! Hier findest du eine praktische Suchleiste auf jeder Seite, mit der du gezielt nach Stellenbezeichnungen, Kategorien, Schlüsselwörtern oder Standorten suchen kannst. Möchtest du deine Suche weiter verfeinern? Nutze einfach die Filter auf der rechten Seite der Stellenseite, um die Position zu finden, die perfekt zu dir passt.
Die Bewerbung ist ganz einfach! Beantworte ein paar Hintergrundfragen, erstelle ein Profil und hänge deinen Lebenslauf sowie weitere relevante Unterlagen an. Fertig. Sobald du ein Profil erstellt hast, kannst du dich regelmäßig anmelden, um den Status deiner Bewerbungen zu überprüfen.
Ein Mitglied des Recruiting-Teams wird deine Bewerbung prüfen und ein Lebenslauf-Screening durchführen. Wenn dein Profil zu unserer offenen Stelle passt, kontaktieren wir dich und laden dich zu einem Gespräch mit einem Mitglied des Recruiting-Teams ein. Bei diesem Gespräch werden dir das Unternehmen, die Stelle und die Leistungen näher erläutert, und wir erkunden dein Berufsprofil im Detail. Als Nächstes gibt das Mitglied des Recruiting-Teams eine Zusammenfassung des Gesprächs und dein Profil an die Personalmanagerin oder den Personalmanager der zu besetzenden Stelle weiter.
Der Fokus des Screening-Gesprächs liegt häufig darauf, in Erfahrung zu bringen, wie du generell zu BAT passt und welche Qualifikationen du für die offene Stelle mitbringst. Dabei werden Kandidatinnen und Kandidaten bezüglich ihrer Lebensläufe, Fähigkeiten und allgemeinen Eignung hin untersucht. Ein guter Ausgangspunkt für die Vorbereitung auf das Screening-Gespräch sind Recherchen auf unserer Karriere-Website, der BAT.com-Website und unseren Social Media Kanälen. Dort findest du zahlreiche Informationen über unseren purpose, unsere Values und unsere Kultur.
Bei einem Vorstellungsgespräch mit unseren Recruiting-Teams wird näher auf deine konkreten Fähigkeiten und darauf eingegangen, inwieweit diese den Bedürfnissen des Teams und der Rolle entsprechen. Es werden tendenziell detailliertere Fragen zu deinen Erfahrungen, Problemlösungsfähigkeiten und dazu gestellt, wie du zu den Zielen des Teams beitragen könntest. Wir empfehlen dir, ein paar Beispiele vorzubereiten, um deine Erfahrungen anschaulicher zu machen.
Unsere Assessment-Center sollen die Fähigkeiten, Kompetenzen und das Potenzial der Bewerbungskandidatinnen und -kandidaten messen. Das kann virtuell oder persönlich stattfinden und Gruppen- sowie Einzelaufgaben umfassen. Während dieser Sessions hast du die Möglichkeit zur Interaktion mit aktuellen BAT-Mitarbeitenden – wir hoffen, dass dies für dich besonders ansprechend ist.
Technisch gibt es hier nichts vorzubereiten, wir bitten dich nur, du selbst zu sein, Spaß zu haben und dich auf das Erlebnis einzulassen. Es kann aber nützlich sein, unser Unternehmen mithilfe unserer Websites und Social Media Kanäle näher kennenzulernen, um unsere Values und Kultur besser zu verstehen. Außerdem werden wir über deine Erfahrungen sprechen, also empfiehlt es sich eventuell, einige Beispiele vorzubereiten.
Das Mitglied des Recruiting-Teams, das dein Screening durchgeführt und dein Vorstellungsgespräch vereinbart hat, ist deine Ansprechperson. Sie gibt gerne Feedback, informiert dich über zeitliche Abläufe und beantwortet etwaige Fragen. Je nach Einschätzung der entsprechenden Führungskraft wirst du zu weiteren Gesprächsstufen eingeladen, die ein zusätzliches kompetenzbasiertes Gespräch oder eine Aufgabe bzw. eine Präsentation umfassen können.
Über die Schaltfläche „Bleiben wir in Verbindung“ unten auf jeder Seite unserer Karriere-Website kannst du dich für unseren Newsletter anmelden. Dieser informiert regelmäßig über Neuigkeiten, Stellenausschreibungen und Aktuelles von BAT. Melde dich an und verpasse keine wichtigen Informationen.
Wenn du im Prozess zur Stufe der vorausgewählten Kandidat*innen fortschreiten, kontaktieren wir dich, um einige Hintergrundchecks durchzuführen. Sobald wir dich als Kandidat*in ausgewählt haben, unterbreiten wir dir ein attraktives Angebot. Wenn du akzeptierst, meldet sich unser HR-Team bei dir, um den Onboarding-Prozess zu starten. Wir benötigen dann einige Informationen von dir, um deinen Vertrag zu erstellen, den du später digital unterzeichnen kannst. Dann gilt es nur noch, dich auf deinen ersten Tag vorzubereiten – und sich zu freuen!
