Postulez aujourd’hui. Après avoir envoyé votre candidature, vous serez accompagné tout au long du processus de sélection, comme si vous faisiez déjà partie de l’équipe. Nous prenons le recrutement très au sérieux et procédons de manière rigoureuse. Nous espérons toutefois que vous trouverez ce processus aussi agréable que stimulant. Nous recherchons des personnes déterminées à résoudre les problèmes et à initier le changement.
Pour certains postes, vous serez invité à passer nos évaluations en ligne, conçues pour éliminer les préjugés, ainsi que pour mesurer les compétences et les caractéristiques sociales et comportementales. Ces tests ont recours à l’IA et la science du comportement pour mieux comprendre vos compétences et mieux cerner votre potentiel afin de nous aider à créer des équipes plus diversifiées.
Nos entretiens de présélection ont généralement lieu par téléphone ou sur Teams. Il s’agit d’un moyen efficace pour vous de nous communiquer des informations clés, et pour nous de répondre à toutes vos questions sur l’entreprise ou le poste.
Nos entretiens individuels peuvent avoir lieu en personne ou en ligne, et nous permettent d'apprendre à nous connaître mutuellement. L'entretien aborde de nombreux sujets et fait souvent référence à nos capacités de leadership afin de savoir si notre offre peut répondre à vos besoins. Il s'agit d'un échange bilatéral et d'une excellente occasion pour vous de rencontrer nos dirigeants et de leur poser des questions. Vous pourrez ainsi déterminer si notre entreprise constitue le choix idéal pour votre carrière.
Nous proposons de vous faire passer une évaluation dans le cadre de notre processus d'embauche Début de carrière. Elle est conçue pour refléter l'ère numérique dans laquelle nous vivons et vous montrer le poste que vous convoitez, tout en vous aidant à vous rendre compte de l'influence que vous pourriez avoir au travail. L'époque du papier et du stylo est révolue, et nous avons hâte de vous voir évoluer dans une situation immersive réelle et atteindre des résultats exceptionnels, à la fois individuellement et en groupe.
Si vous lisez ces lignes, vous êtes déjà sur notre page de carrières ! Chaque page de notre site Web comporte une barre à l'aide de laquelle vous pouvez réaliser des recherches par intitulé de poste, catégorie et mots clés, ainsi que selon les lieux qui vous intéressent. Vous pouvez affiner davantage les résultats à l'aide des filtres sur la droite de la page des emplois.
Comment puis-je soumettre une candidature ? Il est très simple d'envoyer une candidature ! Il vous suffit de répondre à quelques questions générales, de créer un profil et de joindre votre CV et les documents demandés. Rien de plus. Une fois votre profil créé, vous pouvez vous connecter afin de consulter l'évolution de votre candidature.
Tout d'abord, votre candidature sera passée en revue par notre équipe de recrutement et votre CV sera analysé. Si votre profil correspond au poste, nous vous contacterons pour vous inviter à un entretien avec votre recruteur. Lors de cet entretien, votre recruteur vous parlera de l'entreprise, du poste et des avantages, et cherchera à en savoir plus sur votre profil professionnel. À l'issue de l'entretien, votre recruteur transmettra un résumé de votre échange et de votre profil à la personne responsable du recrutement pour le poste concerné.
Le principal objectif d'un entretien de présélection consiste souvent à évaluer si votre profil est compatible avec BAT, et si vos qualifications correspondent au poste. Les candidats sont présélectionnés en fonction de leur CV, de leurs compétences et de leurs aptitudes en général. Pour préparer votre entretien, nous vous invitons à consulter notre site de carrières, la page bat.com, ainsi que nos réseaux sociaux. Vous y trouverez de nombreuses informations sur notre objectif, nos valeurs et notre culture.
Les entretiens avec nos équipes de recrutement permettront d'analyser en profondeur vos compétences spécifiques et leur adéquation avec les besoins de l'équipe et le poste lui-même. Les équipes de recrutement sont plus susceptibles de poser des questions détaillées sur votre expérience, vos compétences en matière de résolution de problèmes et la façon dont vous pourriez contribuer aux objectifs de l'équipe. Nous vous recommandons de préparer quelques exemples afin de partager votre expérience.
Nos centres d'évaluation sont conçus pour évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel des candidats. Cette étape peut avoir lieu en personne ou en ligne, et implique un exercice en groupe et des activités individuelles. Pendant ces séances, vous aurez la chance d'interagir avec du personnel BAT actuel, et nous avons la certitude que vous passerez un moment extrêmement stimulant.
Vous n'avez rien de technique à préparer. Nous vous demandons simplement d'être vous-même, de vous amuser et de profiter de l'expérience. Il serait intéressant de faire des recherches sur notre entreprise en consultant nos sites Web et nos réseaux sociaux pour bien comprendre nos valeurs et notre culture. Nous parlerons également de certaines de vos expériences, il peut donc être utile de préparer quelques exemples.
Votre point de contact privilégié sera votre recruteur, à savoir la personne qui vous a présélectionné et qui a planifié votre entretien. Il sera en mesure de vous de vous donner un retour et une échéance, et de répondre à toutes vos questions. Selon les préférences de la personne responsable du recrutement, vous êtes susceptible d'être invité à des entretiens supplémentaires, qui peuvent reposer sur les compétences ou impliquer une présentation ou une tâche spécifique.
Vous pouvez vous abonner à notre bulletin d'informations par l'intermédiaire du bouton « Restons en contact » disponible en bas de chaque page de notre site de carrières. Vous recevrez ainsi toutes nos dernières actualités, ainsi que nos ouvertures de poste. En vous abonnant, vous ne passerez jamais à côté d'une information importante.
Si vous êtes présélectionné dans le cadre du processus, nous vous contacterons pour réaliser quelques vérifications des antécédents. Une fois que votre profil est définitivement retenu, nous vous proposerons une offre attractive. Si vous l'acceptez, notre équipe des ressources humaines vous contactera pour lancer le processus d'intégration. Nous aurons besoin d'informations de votre part pour rédiger votre contrat, que vous pourrez signer par voie électronique. À partir de là, vous n'aurez plus qu'à vous préparer pour votre premier jour !
