Candidează astăzi. După trimiterea candidaturii, te vom sprijini pe tot parcursul procesului de recrutare, ca și cum ai face parte din echipă. Suntem riguroși în procesul de selecție, dar vei descoperi că acesta este o experiență pe cât de provocatoare, pe atât de plăcută. Căutăm persoane proactive, cu inițiativă și cu energia de a răspunde la provocări.
Pentru anumite roluri, te vom invita să participi la o evaluare online, menită să elimine prejudecățile și să îți măsoare competențele, caracteristicile sociale și comportamentale. Testele se bazează pe AI și pe știința comportamentală pentru a îți înțelege competențele și potențialul și pentru a ne ajuta să creăm echipe mai diverse.
De obicei, interviurile de preselecție sunt efectuate telefonic sau prin Teams. Acestea reprezintă o modalitate eficientă de a ne împărtăși informații cheie despre tine și de a obține informații suplimentare despre companie sau post de la specialistul de recrutare.
Interviurile față în față pot avea loc fizic sau virtual și ne oferă ocazia de a ne cunoaște reciproc. Acestea acoperă o gamă largă de subiecte și, deseori, fac referire la capacitățile tale de leadership, pentru a înțelege dacă postul oferit se potrivește așteptărilor tale. Un astfel de interviu reprezintă o discuție bilaterală și o ocazie excelentă de a face cunoștință cu liderii noștri și de a pune întrebări, pentru a te asigura că suntem alegerea potrivită pentru tine.
Găzduim centre de evaluare ca parte a procesului nostru de angajare pentru tineri profesioniști și acestea reflectă era digitală în care ne aflăm. Acestea au fost concepute pentru a îți putea prezenta postul vizat în acțiune, ajutându-te, în același timp, să vezi impactul pe care îl vei avea la locul de muncă. Am renunțat la hârtie și creion și suntem curioși să vedem cum vei aborda o situație practică, interactivă și cum vei obține rezultate de succes, atât în grup, cât și pe cont propriu.
Sfaturi din partea specialiștilor de recrutare– Întrebări frecvente
Dacă citești aceste rânduri, ai ajuns deja pe site-ul nostru de cariere! Vei observa pe fiecare pagină o bară de căutare, pe care o poți folosi pentru a căuta un post după denumire, categorie, cuvinte cheie, precum și locații de interes. De asemenea, poți filtra rezultatele folosind filtrele din partea dreaptă a paginii de loc de muncă.
Procesul de candidatură este simplu! Răspunzi la câteva întrebări generale, creezi profilul și atașezi CV-ul și documentele justificative solicitate. Și gata! După crearea unui profil, te poți conecta pentru a urmări starea candidaturilor.
Specialistul de recrutare va analiza candidatura și va trece CV-ul prin etapa de preselecție. Dacă profilul tău se potrivește cu postul, te vom contacta și te vom invita la un interviu cu specialistul de recrutare. În cadrul acestui interviu, specialistul de recrutare îți va explica mai multe despre companie, post și beneficii și va avea ocazia să îți înțeleagă în profunzime profilul profesional. În pasul următor, specialistul de recrutare va prezenta un rezumat al interviului și al profilului tău managerului de recrutare pentru postul vizat.
Obiectivul unui interviu de preselecție este să ofere specialistului de recrutare șansa de a evalua cât de bine te potrivești cu BAT și cât de potrivite sunt calificările tale pentru postul vizat. Specialiștii de recrutare realizează preselecția candidaților în funcție de CV-urile, competențele și potrivirea generală cu postul. Un punct de pornire bun în pregătirea pentru un interviu de preselecție este să consulți site-ul de cariere, pagina bat.com și profilurile de pe rețelele de socializare. Vei găsi numeroase informații despre scopul, valorile și cultura companiei.
Am primit o invitație la un interviu față în față. Cum ar trebui să mă pregătesc? Interviurile cu echipele de angajare vor analiza în detaliu competențele tale specifice și modul în care acestea se aliniază cu nevoile echipei și cu postul vizat. Echipele de angajare îți vor pune întrebări detaliate despre experiența ta, abilitățile de rezolvare a problemelor și modalitatea în care vei contribui la obiectivele echipei. Îți recomandăm să pregătești câteva exemple cu care să prezinti experiența ta.
Centrele de evaluare sunt structurate pentru a evalua abilitățile, competențele și potențialul candidaților. Acestea se pot desfășura online sau fizic și includ exerciții de grup și activități individuale. Aceste sesiuni sunt extrem de captivante și îți vor oferi ocazia de a interacționa cu angajați din cadrul BAT.
Nu este nevoie să te pregătești din punct de vedere tehnic. Îți recomandăm să te prezinți autentic, să te distrezi și să te bucuri de experiență. Poate fi util să te informezi despre compania noastră de pe site și de pe canalele de socializare, pentru a înțelege mai bine valorile și cultura BAT. De asemenea, vom discuta despre experiența ta, așa că poate fi util să ai pregătite câteva exemple pentru prezentare.
Persoana ta de contact va fi specialistul de recrutare, persoana care a efectuat preselecția și te-a programat pentru interviu. Aceasta este cea mai bună opțiune dacă dorești să soliciți feedback, să întrebi despre parcursul candidaturii și despre orice alte subiecte de interes. În funcție de preferințele managerului de angajare, este posibil să te invităm la interviuri suplimentare, care ar putea fi interviuri bazate pe competențe sau ocazii de rezolvare a unor sarcini sau de susținere a unei prezentări.
Te poți abona la newsletter cu ajutorul butonului „Să păstrăm legătura” din partea de jos a fiecărei pagini a site-ului de cariere. Astfel, vei primi știri, oportunități de angajare și informări din partea BAT. Abonarea la newsletter garantează că nu vei rata nicio comunicare importantă din partea companiei.
Dacă parcurgi procesul și ești unul dintre candidații preselectați, te vom contacta pentru a efectua procedura de verificare a antecedentelor. După ce ai fost selectat(ă) drept candidat principal, îți vom transmite o ofertă atractivă și, dacă o vei accepta, echipa de resurse umane te va contacta pentru a iniția procesul de integrare. Îți vom solicita o serie de informații pentru a redacta contractul, care poate fi semnat digital. Apoi, nu trebuie decât să te pregătești pentru prima zi de lucru!
