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Zwei Personen arbeiten an Laptops an getrennten runden Tischen in der Nähe großer Fenster mit Blick auf Gebäude draußen.

EHS Supervisor

Südkorea

Vertragsart Permanent
Karrierestufe Non-management
Funktionen Produktion
Gehaltsspanne Competitive salary
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Warum Betrieb? Overview

Warum Betrieb?

Wir vernetzen unsere Teams weltweit und ermöglichen so eine Denkweise jenseits konventioneller Grenzen. Wir teilen unser Wissen in unermesslicher Geschwindigkeit, fördern funktionsübergreifende Zusammenarbeit und transformieren Prozesse, um das beste operative Netzwerk der Welt aufzubauen. Unsere Expertinnen und Experten können voller Zuversicht und Vertrauen innovative Produktkategorien erkunden, neue Fertigkeiten erlernen und das Tempo erhöhen, mit dem sie Ergebnisse erzielen.

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Warum BAT?

Bei BAT geht es uns mehr als nur um Jobs. Wir streben sinnerfüllte Berufslaufbahnen an. Das ist einer der vielen Gründe, warum wir bereits zum achten Mal in Folge als „Global Top Employer“ ausgezeichnet wurden.

Wir glauben fest daran, dass Mitarbeiterführung nicht auf Stellenbezeichnungen beschränkt sein darf. Es ist ein Mindset. Durch unsere Fort- und Weiterbildungsprogramme entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrung ständig weiter.

Werden Sie Teil von BAT, wo Sinnerfüllung auf Chance trifft und wo Ihre berufliche Laufbahn ihren Anfang nimmt.

Tomorrow Can't Wait

Der Aufbau einer rauchfreien Welt ist kein einfaches Unterfangen. Es erfordert die kollektive Anstrengung von talentierten Personen, die alle ihre jeweils einzigartige Perspektive einbringen. Willkommen im innovativsten Kapitel der Geschichte von BAT – die Sie mitgestalten können!

Strategie und Zweck Marke und Innovation

EHS Supervisor

BAT는 글로벌 멀티 카테고리 사업으로 빠르게 발전하고 있습니다. 우리의 목표는 연초가 없는 세상을 만들어 A Better Tomorrow™를 실현하는 것입니다.
이 목표를 달성하기 위한 여정에 함께할 동료를 찾고 있습니다. Tomorrow can’t wait, BAT와 함께 내일을 만듭시다!

Role Positioning and Objectives

Reports to: KRSustainability Manager

Function: Operations

Location: South Korea

Key Accountabilities

1. Operations / Professional / Business

  • Support Engineering staff on plant wide project such as PMD, SMD, Quality, Facility equipment, etc. for EHS matters
  • Provide EHS service on PMD, SMD, Quality, Engineering, including maintenance programs
  • Support ESG & Waste management such as waste recuse & recycling and reduction in waste generation
  • Lead and support nicotine management controls in the facility with Health Officer 
  • Lead and support chemical management regulations (chemical control act. and K-REACH, etc.) with Engineering, SCM, etc. department.
  • Support to implement operations EHS management systems, programs and procedures as per BAT policy / local legal requirements to achieve the EHS policy objectives and targets
  • Lead and support Serious punishment act. to comply with local requirements

2. Management

  • Manage & Control EHS equipment based on BAT EHS policy & local EHS requirements
  • Prepare report through global programs
  • Coordinate of the training for the Depts` supervisors.
  • Documentation & analysis of near miss, unsafe behavior / condition and incident reporting
  • Co-ordinate EHS activities, of the factory and review periodically for compliance and progress such as PPE, waste materials, MSDS, safety GEMBA, EHS training, EHS committee, etc.

3. Leadership

  • Control the contractors & outsourced vendor to achieve the take and project in EHS manner
  • Provide guidance and motivation to management in implementing procedures and solutions that reduce the impact of relevant activities, including recommending improved work practices, alternative materials, and new or modified equipment.

4. Relationship

  • Maintain good relationship with PMD, SMD and Other departments in Operation to provide the technical service in a timely manner
  • Co-ordinate the technical activities, factory EHS committees and working groups
  • Maintain good relationship with MOL, MOE, KOSHA and other EHS related governmental bodies.

5. Innovation

  • Maintain & drive EHS road map (internal review) program to seek and execute EHS  improvement
  • Maintain EHS management system such as update of local EHS SOP annual to reflect local legal requirements
  • Drive new EHS and ESG initiatives—such as digitalization—to enhance the sustainability culture within Operations.

Essential Experience, Skills and Knowledge

  • A background in 4-year university major in EHS or a related field
  • Preferably 5-year or over operational experience in EHS fields
  • Competent in computer skill and the use of the company standard software packages
  • Strong knowledge & experience of EHS legal process (Industrial safety & health act, Serious  accident punishment act. chemical control act. and K-REACH, etc.)
  • Good knowledge of all functions of the company`s operations
  • Understand the overall process related to tobacco excise and the BAT guidelines on import & exports

BAT는 무엇을 제공하나요?

  • 마켓에서 선도적인 연간 성과 보너스를 제공합니다. (자격 조건에 따라)
  • BAT의 혜택 및 복지는 국가에 따라 다르며 다양한 건강관련 복지, 워라밸을 위한 복지, 교통 지원 및 추가 인센티브가 포함된 연차를 제공합니다.
  • BAT와 함께하는 여정은 다른것이 아닌 여러분의 열망에 의해 추진됩니다. 경력 향상이 단순히 서류상이 아닌, 진정한 발전을 통해 성장하는 BAT 환경의 일부가 되십시오. 기회를 잡으시고 발전하세요. 여러분의 다음 챕터는 BAT에서 시작됩니다.
  • 온라인 학습 플랫폼과 개개인을 위한 성장 프로그램을 통하여 리더십을 키울 수 있습니다.
  • BAT은 혁신적이고 지속적인 발전을 우선시하며, 항상 지속적인 변화에 대비합니다.

왜 BAT여야 할까요?
BAT는 Top Employers Institute가 선정한 Global Top Employer로 선정된 몇 안 되는 회사 중 하나이며 우수한 업무 환경을 제공하는 회사로 인증받았습니다.

협력, 포용, 파트너십은 BAT에서 추구하는 가치관입니다. BAT는 개인의 성별, 성적 지향, 혼인 또는 동거 관계 상태, 성전환, 인종, 종교 또는 신념, 피부색, 국적, 민족 또는 출신 국가, 장애, 나이, 기술, 경험, 교육, 사회, 경제적, 직업적 배경, 퇴역군인 신분, 관점 및 사고방식과 관계 없이 모든 인재가 능력을 펼칠 수 있도록 장려하고 있습니다. 모든 배경의 인재를 포용하는 것이 BAT를 더 강하게 만들고 비즈니스 목표 달성에 가장 잘 대비할 수 있게 한다는 것을 인지하고 있습니다.

우리는 경력 단절을 장애물이 아닌 기회로 봅니다. Global Returners 프로그램을 통해 장기간 직장을 떠난 후 경력을 다시 시작하려는 전문가를 지원합니다(예: 가족 돌봄 휴가, 육아 휴직, 군복무, 안식년, 창업 등).

여러분만의 다름을 가져와 BAT에서 펼칠 수 있는 가능성을 확인해 보세요.
링크를 통해 BAT의 문화와 수상 경력에 빛나는 직원 경험에 대해 자세히 알아보세요. 

채용 과정에서 최선의 퍼포먼스를 보이기 위해 어떠한 조정이나 편의가 필요한 경우 알려주시면 감사하겠습니다. BAT는 여러분의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 적합한 준비를 하며, 도움을 드릴 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

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Werte

Bei BAT weisen unsere Werte uns den Weg zur Verwirklichung unserer Ziele. Sie dienen uns als Kompass und leiten jeden Aspekt unseres Weges hin zu „A Better Tomorrow™“. Sie definieren, wie wir Innovation angehen, wachsen und erfolgreich agieren, während wir gleichzeitig hohe Maßstäbe für individuellen Erfolg und kollektiven Fortschritt setzen. Unsere Werte sind tief verwurzelt in Integrität und Zusammenarbeit und befähigen uns, als Pioniere der Veränderung in einer Welt zu agieren, die niemals stillsteht. So würdigen wir die Tradition von BAT, während wir zuversichtlich und mutig in die Zukunft gehen.

Buntes kreisförmiges Design mit dem Text 'WE ARE REYNOLDS' in der Mitte.
  • Inklusiv
  • Das Richtige tun
  • Wir lieben unsere Konsument*innen
  • Wir wollen gewinnen
  • Empowered durch Vertrauen
  • Gemeinsam stärker
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Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand – mit BAT

Bei BAT geht es uns um mehr als nur um Jobs. Wir streben sinnerfüllte Berufslaufbahnen an.

Wir sind der Meinung, dass jeder und jede in unserem Unternehmen einen Platz hat. Egal, ob Sie auf der Suche nach Mentoring sind, Ihren Erfahrungsschatz durch internationale Tätigkeiten ausbauen möchten oder innovative Arbeitsmethoden schätzen: Wir sind da, um Ihre beruflichen Ambitionen zu beflügeln und helfen Ihnen, Ihr volles Potenzial zu entfalten.

Wir glauben an Sie. Werden Sie Teil von BAT, wo Sinnerfüllung auf Chance trifft und wo Ihre berufliche Laufbahn ihren Anfang nimmt.

Employee Image

„Eine meiner Aufgaben ist es, Initiativen für die Entwicklung neuer Fertigkeiten in unserem Betriebsteam zu leiten. In unserer Fabrik in Nairobi sind wir bestrebt, Lücken zu schließen und Verluste zu reduzieren, die im Produktionsprozess anfallen. So wollen wir die Betriebsergebnisse optimieren.“

Leistungen

Im Kern verstehen wir, dass Ihre beste Arbeit dann entsteht, wenn Sie sich vollständig unterstützt fühlen. Unser sorgfältig gestaltetes Vergütungs- und Leistungspaket ist darauf ausgerichtet, Ihre Beiträge anzuerkennen und Ihre Wirkung zu verstärken. Wenn Sie wachsen, wachsen auch wir.

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Soziales Wohlbefinden

Wohlbefinden wächst, wenn man es teilt. Wir glauben an Zuwendungen, die ein Gefühl der Zugehörigkeit unter Kolleginnen und Kollegen vermitteln. Je mehr Zeit wir uns füreinander nehmen und miteinander teilen, was ein gutes Zusammenleben für uns bedeutet, desto näher stehen wir unseren Mitmenschen. Wir fördern positive soziale Interaktion innerhalb und außerhalb von BAT, erweitern die Zusammenarbeit und schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sich die Beschäftigten wertgeschätzt und verbunden fühlen.

Emotionales Wohlbefinden

Eine ausgewogene Work-Life-Balance hilft beim Tanken neuer Energie und Aufbau von Resilienz. Deshalb gibt es bei uns Zuwendungen und Initiativen, die die geistige Gesundheit unserer Belegschaft unterstützen sollen. Bei BAT leben wir eine Kultur, in der wir unsere Mitarbeitenden unterstützen, um besser mit dem Alltagsdruck umzugehen und Resilienz für die schwierigen Momente im Leben aufzubauen.

Körperliches Wohlbefinden

Eine gute Gesundheit ist die Grundlage, an der sich alles andere in unserem Leben orientiert. Unsere Zuwendungen unterstützen die körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden, decken im Bedarfsfall Zusatzkosten und fördern einen gesunden Lebensstil mit weniger Stress für mehr Energie und Produktivität.

Finanzielles Wohlbefinden

Geistesruhe ist unbezahlbar, sollte aber nicht die Welt kosten. Wir verfügen über Zuwendungen und Initiativen, die Ihre finanzielle Stabilität und Sicherheit unterstützen, damit Sie fundierte finanzielle Entscheidungen treffen, finanziellen Stress bewältigen und bessere kurz- und langfristige Chancen haben.

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