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Zwei Personen arbeiten an Laptops an getrennten runden Tischen in der Nähe großer Fenster mit Blick auf Gebäude draußen.

Facilities Executive

Nairobi, Kenya

Vertragsart Permanent
Karrierestufe Non-management
Funktionen Produktion
Gehaltsspanne Competitive salary
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tomorrow can't wait logo
Warum Betrieb? Overview

Warum Betrieb?

Wir vernetzen unsere Teams weltweit und ermöglichen so eine Denkweise jenseits konventioneller Grenzen. Wir teilen unser Wissen in unermesslicher Geschwindigkeit, fördern funktionsübergreifende Zusammenarbeit und transformieren Prozesse, um das beste operative Netzwerk der Welt aufzubauen. Unsere Expertinnen und Experten können voller Zuversicht und Vertrauen innovative Produktkategorien erkunden, neue Fertigkeiten erlernen und das Tempo erhöhen, mit dem sie Ergebnisse erzielen.

Top-Arbeitgeber 2025 Logo

Warum BAT?

Bei BAT geht es uns mehr als nur um Jobs. Wir streben sinnerfüllte Berufslaufbahnen an. Das ist einer der vielen Gründe, warum wir bereits zum achten Mal in Folge als „Global Top Employer“ ausgezeichnet wurden.

Wir glauben fest daran, dass Mitarbeiterführung nicht auf Stellenbezeichnungen beschränkt sein darf. Es ist ein Mindset. Durch unsere Fort- und Weiterbildungsprogramme entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrung ständig weiter.

Werden Sie Teil von BAT, wo Sinnerfüllung auf Chance trifft und wo Ihre berufliche Laufbahn ihren Anfang nimmt.

Tomorrow Can't Wait

Der Aufbau einer rauchfreien Welt ist kein einfaches Unterfangen. Es erfordert die kollektive Anstrengung von talentierten Personen, die alle ihre jeweils einzigartige Perspektive einbringen. Willkommen im innovativsten Kapitel der Geschichte von BAT – die Sie mitgestalten können!

Strategie und Zweck Marke und Innovation

Facilities Executive

BAT is evolving at pace into a global multi-category business. Our purpose is to create A Better Tomorrow™ by Building a Smokeless World.

To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to join us on this journey! Tomorrow can’t wait, let’s shape it together!

Purpose

To ensure efficient, safe, and cost-effective day-to-day management of site facilities and support services, including office cleaning and associated services, catering, contractor management, and compliance. The role is responsible for maintaining high standards of service delivery while ensuring operational continuity, safety, and regulatory compliance.

Dimensions

Reports to

Engineering & Site Services Manager

Number of direct reports

None

Core relationships

Internal

  • All departments (Operations, Commercial, Legal, CORA, Finance)

External

  • Local authorities
  • Service providers (3PLs)
  • Contractor workforce

Budget Responsibility

Facilities operating budget

Assets

Building infrastructure, soft & hard services

Geographic scope 

Kenya

Travel required

No

KEY ACCOUNTABILITIES

Operations & Service Delivery

  • Manage day-to-day facility operations including buildings and site services
  • Ensure all facilities are maintained in a safe, functional, and compliant condition.
  • Coordinate planned and reactive maintenance activities to minimize disruptions.
  • Monitor service levels for outsourced services (cleaning, security, pest control, landscaping, etc.)
  • Ensure timely resolution of facility-related issues raised by site users.
  • Daily tracking and address complaints from users
  • Daily Gemba walks to identify areas of focus
  • Weekly facilities report, highlighting key KPIs and areas of focus for subsequent week

Leadership

  • Drive accountability across contractors through structured performance management
  • Apply data-driven decision-making to optimize facilities cost and reliability
  • Demonstrate zero-tolerance approach to safety and compliance breaches
  • Set an example of personal excellence by consistently demonstrating behaviours aligned to our BAT values and HPO principles by supporting teamwork and proactively seeking opportunities to develop self and others.
  • Consistently demand discipline of self and others to raise standards and deliver stretch results.
  • Actively participate in Gap analysis and troubleshooting by using IWS problem solving and improvement tools.

Contractor & Vendor Management

  • Manage third-party service providers and ensure adherence to SLAs and contracts as per contracts and procurement management policies and procedures
  • Perform supplier performance evaluations and reviews as per contract/SLAs and drive corrective actions where required
  • Support procurement in vendor selection, contract negotiations, and renewals.
  • Ensure contractor compliance with safety, legal, and site requirements.
  • Ensure timely issuance of Purchase orders, services requests and GRNs
  • Track vendor/supplier payments and ensure no overdue invoices
  • Training contractors on work procedures and continual improvement tools

Health, Safety & Compliance

  • Ensure all facilities operations comply with EHS standards and statutory regulations.
  • Conduct regular safety inspections, audits, and risk assessments for facilities.
  • Drive compliance with fire safety, building codes, and occupational health requirements.
  • Support incident investigations related to facilities and implement corrective actions.
  • Support company events set up (operations, marketing, high profile visits etc)

Financial & Cost Management

  • Monitor and control facilities-related OPEX within approved budgets.
  • Identify and implement cost-saving initiatives without compromising service quality.
  • Track consumables and spares consumption trends and support efficiency improvement initiatives.
  • Support CAPEX planning and execution for facilities upgrades and improvements.

Asset & Infrastructure Management

  • Maintain an updated asset register for facilities and ensure lifecycle management.
  • Ensure preventive maintenance programs are in place and adhered to.
  • Support infrastructure upgrades, refurbishments, and minor projects.
  • Drive continuous improvement of facilities reliability and performance.

Relationship Management

  • Act as the key point of contact for all facilities-related matters within the site.
  • Collaborate with internal departments to ensure facilities support operational needs.
  • Communicate service performance, issues, and improvement actions to stakeholders.
  • Maintain a good relationship with external stakeholders (local authorities and contractors) to ensure seamless service delivery and continuity.

Continuous Improvement & Governance

  • Drive implementation of best practices in facilities management.
  • Support development and enforcement of SOPs, policies, and controls.
  • Monitor KPIs and report on facilities performance metrics.
  • Contribute to digitalization and efficiency initiatives in facilities management.
  • Periodic review of SOPs to ensure the right control environment is maintained.

EXPERIENCE, SKILLS, KNOWLEDGE

ESSENTIAL

Key Success Factors

  • Facilities uptime / availability
  • SLA adherence for contractor services
  • Maintenance completion rates (planned vs reactive)
  • EHS compliance (audit scores, incident rates)
  • Budget adherence (OPEX)
  • Customer complaints & Stakeholder satisfaction
  • Zero overdue invoices/Service requests
  • Zero split/retrospective POs

Functional Skills & Competencies

  • Strong operational and problem-solving skills as per IWS methodology
  • Vendor and contract management
  • Financial and cost control awareness
  • Planning and organizational skills
  • Continuous improvement mindset

Leadership Expectations

  • Effective stakeholder engagement and collaboration across functions
  • Strong communication skills, with the ability to influence at all levels
  • Strong ownership and accountability
  • Proactive and solution-oriented
  • High integrity and compliance-driven
  • Ability to work in a fast-paced operational environment

Education/Experience/Qualifications Requirements.

  • STEM related degree e.g. Engineering, Facilities Management or Spatial Planning
  • Knowledge of Integrated Work Systems (IWS) way of working
  • Experience in facilities or operations management
  • Experience managing contractors and service providers
  • Strong understanding of EHS and regulatory requirements
  • Strong interpersonal, communication, and influencing skills

What we offer you?

  • We offer a market leading annual performance bonus (subject to eligibility)
  • Our range of benefits varies by country and includes diverse health plans, initiatives for work-life balance, transportation support, and a flexible holiday plan with additional incentives
  • Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here.
  • You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills
  • We prioritise continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes
  • Benefits:
    • Meal Voucher/ Canteen as per location
    • Private Pension
    • Life & Health Insurance
    • Yearly bonus based on the ABS
    • Family support policy
    • Office perks
    • Flexible policy as per agreed Second Level agreement.

WHY JOIN BAT? 

We’re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute – certified in offering excellent employee conditions. 

Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. 

We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture). 

Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience here

If you require any reasonable adjustments or accommodations to help you perform at your best during the recruitment process, you are encouraged to notify us. We are fully committed to support you by making appropriate arrangements for you to demonstrate your full potential. 

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Werte

Bei BAT weisen unsere Werte uns den Weg zur Verwirklichung unserer Ziele. Sie dienen uns als Kompass und leiten jeden Aspekt unseres Weges hin zu „A Better Tomorrow™“. Sie definieren, wie wir Innovation angehen, wachsen und erfolgreich agieren, während wir gleichzeitig hohe Maßstäbe für individuellen Erfolg und kollektiven Fortschritt setzen. Unsere Werte sind tief verwurzelt in Integrität und Zusammenarbeit und befähigen uns, als Pioniere der Veränderung in einer Welt zu agieren, die niemals stillsteht. So würdigen wir die Tradition von BAT, während wir zuversichtlich und mutig in die Zukunft gehen.

Buntes kreisförmiges Design mit dem Text 'WE ARE REYNOLDS' in der Mitte.
  • Inklusiv
  • Das Richtige tun
  • Wir lieben unsere Konsument*innen
  • Wir wollen gewinnen
  • Empowered durch Vertrauen
  • Gemeinsam stärker
Person im Anzug spricht zu einem Publikum, mit zwei Bildschirmen im Hintergrund, die 'DURCH VERTRAUEN GESTÄRKT' und 'GEMEINSAM STÄRKER' anzeigen.

Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand – mit BAT

Bei BAT geht es uns um mehr als nur um Jobs. Wir streben sinnerfüllte Berufslaufbahnen an.

Wir sind der Meinung, dass jeder und jede in unserem Unternehmen einen Platz hat. Egal, ob Sie auf der Suche nach Mentoring sind, Ihren Erfahrungsschatz durch internationale Tätigkeiten ausbauen möchten oder innovative Arbeitsmethoden schätzen: Wir sind da, um Ihre beruflichen Ambitionen zu beflügeln und helfen Ihnen, Ihr volles Potenzial zu entfalten.

Wir glauben an Sie. Werden Sie Teil von BAT, wo Sinnerfüllung auf Chance trifft und wo Ihre berufliche Laufbahn ihren Anfang nimmt.

Employee Image

„Eine meiner Aufgaben ist es, Initiativen für die Entwicklung neuer Fertigkeiten in unserem Betriebsteam zu leiten. In unserer Fabrik in Nairobi sind wir bestrebt, Lücken zu schließen und Verluste zu reduzieren, die im Produktionsprozess anfallen. So wollen wir die Betriebsergebnisse optimieren.“

Leistungen

Im Kern verstehen wir, dass Ihre beste Arbeit dann entsteht, wenn Sie sich vollständig unterstützt fühlen. Unser sorgfältig gestaltetes Vergütungs- und Leistungspaket ist darauf ausgerichtet, Ihre Beiträge anzuerkennen und Ihre Wirkung zu verstärken. Wenn Sie wachsen, wachsen auch wir.

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Soziales Wohlbefinden

Wohlbefinden wächst, wenn man es teilt. Wir glauben an Zuwendungen, die ein Gefühl der Zugehörigkeit unter Kolleginnen und Kollegen vermitteln. Je mehr Zeit wir uns füreinander nehmen und miteinander teilen, was ein gutes Zusammenleben für uns bedeutet, desto näher stehen wir unseren Mitmenschen. Wir fördern positive soziale Interaktion innerhalb und außerhalb von BAT, erweitern die Zusammenarbeit und schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sich die Beschäftigten wertgeschätzt und verbunden fühlen.

Emotionales Wohlbefinden

Eine ausgewogene Work-Life-Balance hilft beim Tanken neuer Energie und Aufbau von Resilienz. Deshalb gibt es bei uns Zuwendungen und Initiativen, die die geistige Gesundheit unserer Belegschaft unterstützen sollen. Bei BAT leben wir eine Kultur, in der wir unsere Mitarbeitenden unterstützen, um besser mit dem Alltagsdruck umzugehen und Resilienz für die schwierigen Momente im Leben aufzubauen.

Körperliches Wohlbefinden

Eine gute Gesundheit ist die Grundlage, an der sich alles andere in unserem Leben orientiert. Unsere Zuwendungen unterstützen die körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden, decken im Bedarfsfall Zusatzkosten und fördern einen gesunden Lebensstil mit weniger Stress für mehr Energie und Produktivität.

Finanzielles Wohlbefinden

Geistesruhe ist unbezahlbar, sollte aber nicht die Welt kosten. Wir verfügen über Zuwendungen und Initiativen, die Ihre finanzielle Stabilität und Sicherheit unterstützen, damit Sie fundierte finanzielle Entscheidungen treffen, finanziellen Stress bewältigen und bessere kurz- und langfristige Chancen haben.

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