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Planning & Trade Insights Executive

Djeddah, Arabie saoudite

Type de contrat Permanent
Niveau de carrière Experienced Professional
Fonctions Marketing
Fourchette salariale Competitive salary
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Pourquoi rejoindre notre équipe marketing ? Overview

Pourquoi rejoindre notre équipe marketing ?

Nous racontons des histoires percutantes, repoussons les limites et cherchons des façons innovantes de créer du lien et d’interagir avec nos clients. Nous vendons nos marques sur plus de 150 marchés dans le monde entier, dont bon nombre sont strictement réglementés. Dans le même temps, l’essor des produits sans fumée signifie que nous évoluons dans un paysage en mutation rapide, et ce sont ces facteurs qui créent les défis que nous adorons relever. Nous utilisons des technologies émergentes et des données complexes pour stimuler l’innovation. De la marque à la stratégie en passant par le commerce électronique et le marketing associé.

Top employee 2025 logo

Pourquoi rejoindre BAT ?

Chez BAT, nous ne nous contentons pas d’offrir des emplois : nous sommes engagés à proposer des carrières qui ont du sens. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été certifiés « Meilleurs employeurs du monde » pour la huitième année consécutive.

Nous sommes convaincus que chaque personne a une place dans notre organisation. Que vous soyez à la recherche d’un mentorat, que vous souhaitiez diversifier votre expérience au moyen de missions internationales ou que vous mettiez en œuvre des méthodes de travail innovantes, nous sommes là pour donner vie à vos aspirations professionnelles et libérer votre plein potentiel.

Pour nous, le leadership est un état d’esprit et ne doit pas se limiter à certains postes. Grâce à nos programmes d’apprentissage et de progression de premier plan, vous développerez vos compétences et votre expérience en continu. Fort de notre soutien indéfectible, vous travaillerez au sein d’équipes interfonctionnelles en tissant des liens avec les leaders du secteur pour ainsi élargir votre réseau professionnel.

Nous croyons en vous. Chez BAT, vous serez accompagné par votre responsable, vous serez soutenu par vos collègues et nos plateformes vous permettront d’accéder à des opportunités à l’échelle locale et mondiale.

Donnez un sens à votre carrière en rejoignant BAT, là où les objectifs deviennent des possibilités. Cela fait sept années consécutives que nous sommes certifiés « Meilleurs employeurs du monde ».

Programme Diplômés du monde

En tant qu’entreprise d’envergure mondiale, l’échelle et la portée des opportunités que nous proposons sont infinies. Dès votre premier jour, vous aurez la possibilité de saisir des opportunités pour vous épanouir à la fois chez BAT et dans votre carrière. Votre croissance est aussi la nôtre. Nous vous aiderons à atteindre votre plein potentiel au moyen de formations de qualité exceptionnelle et en travaillant aux côtés des esprits les plus brillants. Votre réussite n’a pour limite que votre ambition.

Omni science BAT

Planning & Trade Insights Executive

BAT is evolving at pace - truly like no other organisation.

To achieve the ambition, we have set for ourselves, we are looking for colleagues who are ready to live our ethos every day. Come be a part of this journey!

BAT SAUDIAIS LOOKING FOR A PLANNING & TRADE INSIGHTS EXECUTIVE

SENIORITY LEVEL: Experience Professional G34

FUNCTION: Marketing

LOCATION: KSA

ROLE POSITIONING AND OBJECTIVES

Lead the end-to-end EMF2 process for the KSA business, driving strategic business planning and forecast accuracy through a structured, insight-led approach to Sales and Operations Planning (S&OP). Act as the central integrator of internal performance data and external market intelligence, enabling scenario-driven decision-making and agile course correction. Champion cross-functional alignment and foresight generation to ensure volume delivery, market responsiveness, and long-term commercial sustainability.

Reports to: TM&D Manager

Reporting Level: Senior Level

Geographic Scope: KSA

WHAT YOU WILL BE ACCOUNTABLE FOR

  1. Lead the EMF2 Process:
    1. Act as the single point of accountability for the EMF2 process within the KSA business, ensuring seamless integration across cycles and stakeholders.
    2. Lead the development of high-impact presentation decks and stimuli for C-DRMs, GMA, ASOP, and other EMF2 forums, proactively coordinating cross-functional inputs in alignment with cycle agendas and business priorities.
    3. Serve as custodian of C-DRM content, guaranteeing full compliance with EMF Terms of Reference (TORs) and maintaining consistency, quality, and governance across all submissions.
    4. Consolidate bottom-up sales plans from branch and channel levels, incorporating RM insights to ensure grounded, realistic forecasts for KSA C-DRM deliberations.
    5. Develop SKU-level baseline forecasts by triangulating historical performance, sell-in/sell-out trends, trade inventory, market insights and seasonality - establishing a robust foundation for each planning cycle.
    6. Strategically oversee volume building blocks across all categories, embedding the impact of trade and brand interventions into the forecast architecture.
    7. Partner with functional leads to align volume phasing with business ambition and sales plans, driving forecast accuracy (LAG 1: 80%, LAG 3: 70%) through disciplined planning and agile adjustments.
    8. Support scenario planning and sensitivity modelling to evaluate forecast risks and upside opportunities, enabling proactive adjustments to volume phasing and resource allocation in response to market shifts.
    9. Govern end-to-end forecast updates by integrating actual sales, sensitivities, and GLF inputs where relevant — and ensure timely, accurate SKU-level submissions for CY+2 in alignment with EMF2 outcomes and KSA LT coordination.
    10. Drive post-meeting accountability by tracking and following through on actions and decisions from all EMF-related forums.
  1. Analytics and Insights Generation:
    1. Lead comprehensive SKU-level diagnostics across the KSA market, leveraging internal KPIs and external data to uncover growth levers across categories, price segments, formats, and competitive sets.
    2. Drive localized performance deep dives at branch and channel levels, integrating field-force insights and competitive activity to identify targeted interventions aligned with TM&D and brand strategies.
    3. Transform sell-out data from Key Accounts and Wholesale into foresight-driven insights to inform proactive decision-making at both national and channel levels, enabling agile response and future-fit planning.
  1. Stakeholder Engagement:
    1. Act as the principal EMF2 interface with above-market teams, ensuring transparent, timely, and aligned communication across planning forums.
    2. Champion cross-functional collaboration with Field Force (AMs, RMs) and support functions (Planning, SC, Activation, RTM, Finance) to drive integrated commercial execution.
  1. KSA EMF Workbook Management:
    1. Own the preparation and ongoing management of the KSA EMF Workbook, consolidating historical performance, forecast data, and actionable dashboards at both branch and channel levels to support decision-making and planning rigor.
    2. Simplify volume reporting by developing dynamic, user-friendly templates tailored to Management, SC, and Cluster Planning — ensuring agility, accuracy, and alignment across the chain.
    3. Identify opportunities to digitize and automate EMF reporting and planning processes, working with relevant teams to explore and implement scalable tools that enhance data integrity, agility, and visibility across stakeholders.

  1. Market Reviews and Reporting:
    1. Lead structured reviews of market dynamics in partnership with Cluster Planning and KSA LT - covering market sizing, manufacturer share, segmentation, and brand trends to guide strategic decision-making.
    2. Develop and maintain market bust reports aligned with GMA-approved R1 figures, ensuring that any proposed adjustments to market sizing are validated through relevant EMF forums before integration into official reporting.
  1. Topline and Competitor Reporting:
    1. Maintain and regularly update topline actuals, price trackers, brand boards, competitor intelligence, and monthly performance commentaries - ensuring data accuracy, timeliness, and responsiveness to ad-hoc requests from above-market stakeholders.
    2. Deliver competitor benchmarking that evaluates strategic intent and investment levels vs. BAT, generating insights to inform cycle planning and optimize trade ROI.
  1. Cross-Functional Collaboration:

Collaborate with stakeholders across EM, Cluster, and Area teams to develop data-backed business cases that bridge volume/share forecasts with production plans, supply continuity, and NCL risk management — ensuring operational readiness matches commercial

ESSENTIAL EXPERIENCE, SKILLS AND KNOWLEDGE

  1. Knowledge, Skills & Experience:

    1. Demonstrated expertise in business and volume planning, with the ability to convert data-driven insights into actionable foresight and long-term commercial strategies.
    2. Strong analytical mindset with deep proficiency in scenario planning, sensitivity modelling, and diagnostics at both SKU and market levels.
    3. Exceptional communication and stakeholder engagement skills; self-driven, collaborative, and capable of influencing cross-functional teams while upholding high standards of integrity and leadership.
    4. Solid understanding of integrated planning processes across supply chain, trade marketing, and route-to-market operations.
    5. Working knowledge or active interest in digital enablement tools and process automation, with a future-oriented approach to optimizing planning and reporting systems.
  1. Key Success Factors
    1. Consistent, high-quality delivery of timely and accurate forecasts through a disciplined, insight-led, and process-driven approach to Sales & Operations Planning (S&OP) and EMF2 cycles.
    2. Improved forecast accuracy (e.g., LAG 1: 80%, LAG 3: 70%) through scenario-based planning, cross-functional alignment, and agile course correction.
    3. Proactive market and competitor insights that shape trade and brand strategies, contributing to volume delivery, channel performance, and strategic investment decisions.
    4. Clear visibility and governance across all commercial planning forums, ensuring business needs are anticipated, well-supported, and aligned with broader regional objectives.
  1. Working Relationships
    1. Cultivate strong collaborative relationships with key stakeholders across KSA Trade, Area/Cluster Planning, Marketing, Finance, RTM, and Supply Chain to ensure seamless execution of integrated commercial plans.
    2. Partner with the Country Manager to deliver business insights, manage forecast accuracy, and provide visibility on risks and opportunities impacting national performance.
    3. Support the National Sales Manager (NSM) and Regional Managers (RMs) with market diagnostics, forecast alignment, and actionable plans to unlock performance at the channel and branch level.

WE ARE BAT

At BAT we are committed to our Purpose of creating A Better Tomorrow. This is what drives our people and our passion for innovation. See what is possible for you at BAT.

  • Global Top Employer with 53,000 BAT people across more than 180 markets
  • Brands sold in over 200 markets, made in 44 factories in 42 countries
  • Newly established Tech Hubs building world-class capabilities for innovation in 4 strategic locations
  • Diversity leader in the Financial Times and International Women’s Day Best Practice winner
  • Seal Award winner – one of 50 most sustainable companies


BELONGING, ACHIEVING, TOGETHER

Collaboration, diversity and teamwork underpin everything we do here at BAT. We know that collaborating with colleagues from different backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. Come bring your difference!

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Valeurs

Chez BAT, nos valeurs nous guident vers la concrétisation de nos objectifs. Nous nous en servons comme boussole pour tracer notre itinéraire vers A Better Tomorrow™ (Un avenir meilleur). Elles nous aident à définir nos moyens d’innover, de grandir et de prospérer tout en respectant des normes strictes en matière de réussite individuelle et de progrès collectif. Profondément ancrées dans les concepts d’intégrité et de collaboration, elles font de nous les pionniers du changement dans un monde en constante évolution, en veillant à ce que nous façonnions l’héritage de BAT avec confiance et détermination.

We are bat pie chart
  • Véritablement inclusive
  • Faire ce qui s’impose
  • Aimer nos consommateurs
  • La passion de gagner
  • La confiance, source d’autonomie
  • Plus forts ensemble
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Prenez votre avenir en main avec BAT

Chez BAT, nous ne nous contentons pas d’offrir des emplois : nous sommes engagés à proposer des carrières qui ont du sens.

Nous sommes convaincus que chaque personne a une place dans notre organisation. Que vous soyez à la recherche d’un mentorat, que vous souhaitiez diversifier votre expérience au moyen de missions internationales ou que vous mettiez en œuvre des méthodes de travail innovantes, nous sommes là pour donner vie à vos aspirations professionnelles et libérer votre plein potentiel.

Nous croyons en vous. Donnez un sens à votre carrière en rejoignant BAT, là où les objectifs deviennent des possibilités.

Employee Image

“« Ce que j’aime le plus dans cette entreprise, c’est le rythme soutenu et l’environnement de travail international. Nous avons la possibilité de passer d’une fonction à l’autre, ce qui m’a permis d’intégrer ma passion pour la durabilité au déploiement omnicanal, où j’offre une expérience utilisateur fluide grâce à des déploiements unifiés à l’échelle de tous les points de contact, y compris les plateformes E&E, de vente au détail et numériques. »”

Avantages

Au fond, nous savons que vous donnez le meilleur de vous-même lorsque vous vous sentez pleinement soutenu. Notre programme de récompenses et d'avantages, soigneusement conçu, vise à reconnaître vos contributions et à amplifier votre impact. En grandissant, nous grandissons aussi.

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Bien-être social

Le bien-être gagne à être partagé. Avantages qui renforcent le sentiment d’appartenance à une communauté et les liens entre les employés. Plus nous passons de temps à partager et mettre en application notre belle vision de la vie en communauté, plus nous nous rapprochons des personnes autour de nous. Nous encourageons des interactions sociales positives au sein de BAT comme à l’extérieur afin de renforcer la collaboration et de créer un environnement de travail bienveillant où les employés se sentent soutenus, valorisés et intégrés.

Bien-être émotionnel

Trouvez le bon équilibre entre vie privée et professionnelle pour avoir du temps pour vous et renforcer votre résilience. Avantages et initiatives conçus pour prendre soin de la santé mentale de nos employés. Chez BAT, nous encourageons une culture visant à aider nos employés à mieux surmonter les difficultés et à renforcer leur résilience, quels que soient les aléas de la vie.

Bien-être physique

Une bonne santé est essentielle pour mener une vie sereine et douce. Avantages qui préservent la santé physique de nos employés, qui offrent la couverture sociale nécessaire et qui encouragent un mode de vie sain, réduisant ainsi le stress et stimulant l’énergie et la productivité globales.

Bien-être financier

La sérénité n’a pas de prix, mais ne devrait pas coûter une fortune. Avantages et initiatives conçus pour vous aider à atteindre une stabilité et sécurité financière, en vous donnant les moyens de prendre des décisions éclairées en la matière, en réduisant le stress généré par les finances et en améliorant vos perspectives à court et long terme.

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