FRANÇAIS
IMPERIAL TOBACCO CANADA - Un membre du BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUP évolue à un rythme soutenu - vraiment comme aucune autre organisation.
Pour réaliser notre ambition, nous sommes à la recherche de collègues prêts à nous rejoindre dans cette aventure! Demain a hâte, façonnons-le ensemble !
Nous sommes heureux d’annoncer une nouvelle ouverture passionnante au sein de notre équipe de HCP (professionnels de la santé) et accès au marché pour le poste de Associé(e) à l’activation de HCP (professionnels de la santé)basé àMontréal, Canada.
Positionnement du rôle et objectifs
Ce poste est responsable de la coordination et du déploiement de toutes les communications de campagnes centralisées et du matériel promotionnel sur lieu de vente (POSM) auprès de nos principaux collaborateurs, ainsi que de l’analyse des rapports et des évaluations post‑implémentation (PIR) liées aux activations des canaux. L’Associé(e) développera et maintiendra des trousses «evergreen» (pérennes), incluant des planogrammes, des affiches de prix, des catalogues de SKU, ainsi que des actifs et activations numériques.
Le rôle contribue à la performance en construisant, mettant à jour et communiquant les résultats des campagnes en continu, tout en soutenant l’exécution des représentants des ventes externes en pharmacie. Il/elle veille à ce que les priorités et communications de cycle — telles que les directives de cycle, les trousses de référencement, les présentations de déploiement, les rendus d’emballage et les catalogues de prix — soient communiquées et déployées via les canaux appropriés.
De plus, l’Associé(e) soutiendra l’équipe élargie HCP (professionnels de la santé) et accès au marché et représentera l’entreprise lors de congrès pharmaceutiques et cliniques, contribuant ainsi à l’alignement interfonctionnel et à l’engagement externe.
Vos principales responsabilités incluront: (5 maximum for non-mgmt, 8 max for mgmt.)
- Aider à l’exécution des stratégies d’activation en magasin, améliorer la visibilité des produits et l’engagement des patients dans les pharmacies.
- Soutenir la planification cyclique et trimestrielle des initiatives pharmaceutiques, en coordonnant avec les équipes internes et externes pour une exécution fluide.
- Surveiller et analyser les parcours des clients dans l’environnement de vente au détail, en fournissant des insights pour améliorer le placement des produits et l’engagement des patients.
- Collaborer avec les fournisseurs externes et la force de vente tierce pour exécuter les activations en magasin et les campagnes de marketing en magasin.
- Collecter et analyser les données de performance en magasin, en offrant des insights pour améliorer les futures activations et l’expérience client.
- Représenter l’organisation lors de conférences de l’industrie, notamment en animant ou en participant à des tables rondes
QUELLES COMPÉTENCES RECHERCHONS-NOUS ?
Compétences techniques / fonctionnelles / de leadership requises
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de travailler sous pression et de respecter des échéances serrées
- Expérience en gestion de projets impliquant plusieurs parties prenantes et coordination des communications
- Solides compétences créatives et analytiques, avec la capacité de transformer les données en actions concrètes
- Disponibilité pour des déplacements modérés dans le cadre de conférences et rencontres externes (payeurs, professionnels de la santé, leaders d’opinion)
- Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et des partenaires externes
- Maîtrise de l’anglais; le français est un atout
- Maîtrise intermédiaire de MS PowerPoint, Microsoft Word et Excel
Expérience requise
- 1 à 2 ans d’expérience en marketing, idéalement en marketing de contenu
Formation / qualifications / certifications requises
- Baccalauréat en marketing, en gestion des affaires, pharmacie ou dans un domaine connexe
NOTRE OFFRE
Notre entreprise prospère lorsque nos collaborateurs prospèrent. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir une rémunération et des avantages sociaux complets qui améliorent à la fois votre vie professionnelle et personnelle. Nos offres incluent des salaires compétitifs, des primes incitatives et une large gamme de prestations conçues pour soutenir votre bien-être global. Nous visons à répondre non seulement à votre développement de carrière mais aussi à votre santé physique, émotionnelle, sociale et financière.
Voici quelques-uns des avantages exceptionnels que nous offrons :
- Salaire compétitif et primes incitatives.
- Contribution à la pension DCPP – l'employeur contribue jusqu’à 11% du salaire de base.
- Prestations médicales et dentaires flexibles entièrement financées par l'employeur – couverture en cas d'invalidité et d'assurance vie.
- Soins de santé virtuels gratuits 24/7 pour tous les employés et leurs personnes à charge.
- Temps de vacances généreux, en plus de nos 13 jours fériés d'entreprise.
- Complément à 100% du salaire pour tous les parents pendant 18 semaines.
- Accès à un centre de remise en forme sur place, un centre médical sur place, un stationnement gratuit sur place et une garderie CPE sur place.
- Outils numériques à la pointe de la technologie et iPhone fourni par l'entreprise.
- Accès à nos programmes d'apprentissage mondiaux, de coaching en leadership et de mentorat, activés numériquement.
- Cadre de développement de carrière qui offre à tous les employés les outils et plateformes nécessaires pour se connecter à des opportunités tant localement que globalement.
- Modèle de travail hybride qui équilibre le télétravail et le travail au bureau comme nouvelle norme.
NOUS NOUS SOUCIONS. NOUS GRANDISSONS. NOUS TRANSFORMONS.
La collaboration, la diversité et le travail d'équipe sous-tendent tout ce que nous faisons ici chez Imperial Tobacco Canada.
Nous savons que collaborer avec des collègues issus de milieux différents nous rend plus forts et mieux préparés à atteindre nos objectifs commerciaux. Venez apporter votre différence et découvrez ce qui est possible pour vous chez Imperial Tobacco Canada..
En savoir plus sur notre culture et notre expérience primée d'employé ici.
*La connaissance de l’anglais est requise, car le poste implique des interactions avec des clients et des fournisseurs ailleurs au Canada et à l’international.
Imperial Tobacco Canada et ses filiales (« ITCAN ») s'engagent à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler et nous nous engageons à garantir une participation équitable tout au long de notre processus de recrutement. Les candidats qui ont besoin d'aménagements raisonnables à n'importe quelle étape du processus de recrutement sont invités à en informer notre équipe de recrutement au moment de la prise de rendez-vous pour l'entretien. Les candidats retenus seront informés de nos politiques en matière d'aménagements raisonnables et des mesures de soutien disponibles tout au long de leur emploi.
ENGLISH
IMPERIAL TOBACCO CANADA - A Member of THE BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUP Is evolving at pace - truly like no other organisation.
To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to join us on this journey! Tomorrow can’t wait, let’s shape it together!
We’re pleased to share an exciting new opening within our HCP & Market Access Team for the position of HCP Activation Associate based out of Montreal, Canada.
Role positioning and objectives
The role is responsible for coordinating and deploying all centralized campaign communications and POSM to our key collaborators, as well as conducting reporting analysis and post‑implementation reviews (PIRs) related to channel activations. The Associate will build and maintain “evergreen” toolkits, including planograms, price signs, SKU catalogues, and support digital assets and activations.
The role drives performance by building, updating, and communicating ongoing campaign performance and supporting 3rd party sales representative execution in pharmacies. They ensure cycle priorities and cycle communications—such as cycle instructions, listing kits, deployment decks, packaging renders, and price books—are communicated and deployed through the appropriate channels.
In addition, the Associate will support the broader HCP and Medical Affairs (MA) team and represent the company at pharmaceutical and other clinical conferences, contributing to cross‑functional alignment and external engagement.
Your Key Responsibilities Will Include
- Assist in executing retail activation strategies, improving product visibility and patient engagement in pharmacies.
- Support cyclical and quarterly planning of pharma initiatives, coordinating with internal and external teams for seamless execution.
- Monitor and analyze customer journeys in the retail environment, providing insights to enhance product placement and patient engagement.
- Collaborate with external suppliers and the 3rd party field force to execute retail activations and in-store marketing campaigns.
- Collect and analyze retail performance data, offering insights to improve future activations and customer experiences.
- Represent the organisation at industry conferences, including leading or participating in panel discussions
WHAT ARE WE LOOKING FOR? (8 max. in total)
Technical / Functional / Leadership Skills Required
- Excellent written and verbal communication skills, ability to work under pressure and keep to tight deadlines
- Project management experience working with multiple stakeholders and keeping everyone up to date
- Strong creative and analytical skills, with the ability to translate data into actionable insights
- Availability to travel moderately for industry conferences and external meetings with payers, healthcare practitioners, and key opinion leaders.
- Ability to collaborate effectively with cross‑functional teams and external partners
- Fluency in English; French is an asset.
- Intermediate use of MS PowerPoint, Microsoft Word, Excel
Experience Required
- 1-2 years of experience in Marketing, Content Marketing preferred
Education / Qualifications / Certifications Required
- Bachelor’s degree in Marketing, Business management, pharmaceutical or related area
OUR OFFER
Our company thrives when our people do. Therefore, we are committed to providing comprehensive total compensation and benefits that enhance both your professional and personal life. Our offerings include competitive salaries, bonus incentives, and a wide array of benefits designed to support your overall well-being. We aim to address not only your career growth but also your physical, emotional, social, and financial health.
Some of the outstanding benefits we offer include:
- Competitive salary and bonus incentives.
- Pension Contribution DCPP – employer contributes up to 11% of base salary.
- 100% employer paid flexible medical & dental benefits – disability & life insurance coverage.
- Free 24/7 Virtual Healthcare for all employees and their dependents.
- Generous vacation time, in addition to our 13 company holidays.
- Top-up to 100% of salary provided to all parents for up to 18 weeks.
- We provide on-site fitness centre, on-site medical centre, on-site free parking and on-site CPE day-care.
- State-of-the-art digital tools, and company paid iPhone.
- Access to our global, digitally enabled learning, leadership coaching, and mentoring programs.
- Career Development Framework that equips all employees with the tools and platforms to connect with opportunities both locally and globally.
- Hybrid workforce model that balances working from home and from the office as the new standard.
WE CARE. WE GROW. WE TRANSFORM
Collaboration, diversity and teamwork underpin everything we do here at Imperial Tobacco Canada.
We know that collaborating with colleagues from different backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. Come bring your difference and see what is possible for you at Imperial Tobacco Canada.
Learn more about our culture and our award-winning employee experience here.
Imperial Tobacco Canada and its Subsidiaries (“ITCAN”) are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. We welcome applications from individuals with disabilities and are dedicated to ensuring equitable participation throughout our recruitment process. Applicants who require accommodation during any stage of the hiring process are encouraged to notify our recruitment team at the time of interview scheduling. Successful applicants will be informed of our accommodation policies and supports available throughout their employment.
