Strategic Sourcing Manager // Responsable de l'approvisionnement stratégique

FRANÇAIS

IMPERIAL TOBACCO CANADA - Un membre du BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUP évolue à un rythme soutenu - vraiment comme aucune autre organisation.

Pour réaliser notre ambition, nous sommes à la recherche de collègues prêts à nous rejoindre dans cette aventure! Demain a hâte, façonnons-le ensemble !

Nous sommes heureux d’annoncer une nouvelle ouverture passionnante au sein de notre équipe Approvisionnement pour le poste de Responsable de l’approvisionnement stratégique, catégories indirectes basé à Montréal Saint Antoine, Canada.

Positionnement du rôle et objectifs

Ce poste est responsable de l’approvisionnement stratégique et de la gestion des fournisseurs pour des catégories indirectes spécialisées à fort impact, en favorisant l’optimisation des coûts, la gestion des risques et la création de valeur pour ITCAN. Il vise à développer des stratégies d’approvisionnement innovantes, à améliorer la performance des fournisseurs et à renforcer les relations avec les parties prenantes internes et externes. Le poste contribue également aux priorités de durabilité de l’entreprise, de transformation numérique et d’ESG, en veillant à ce que les stratégies d’approvisionnement soient alignées sur les normes mondiales et les objectifs d’affaires à long terme.

Vos principales responsabilités incluront:

• Développer un avantage concurrentiel pour ITCAN grâce à l’approvisionnement stratégique et à la gestion des ententes d’approvisionnement au Canada. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de catégories et des plans d’approvisionnement permettant l’optimisation des coûts, l’amélioration de la qualité, l’innovation des fournisseurs et l’atténuation des risques, tout en soutenant les objectifs d’affaires à long terme.
• Identifier, développer et gérer les fournisseurs à l’aide de critères d’évaluation clairement définis et alignés sur les objectifs de l’entreprise. Établir des relations solides avec les parties prenantes afin d’assurer l’intégration des stratégies d’approvisionnement aux plans d’affaires globaux et de garantir le respect des obligations contractuelles par le développement et l’application d’ententes juridiques complètes.
• Suivre et améliorer la performance des fournisseurs au moyen de revues structurées, d’une gestion proactive des risques et de plans de continuité des activités (PCA). Identifier et atténuer les risques potentiels tout en veillant au respect des politiques internes d’approvisionnement, des exigences réglementaires et des normes de conformité afin d’assurer la résilience opérationnelle.
• Collaborer efficacement avec les parties prenantes locales et mondiales afin d’aligner les stratégies d’approvisionnement et les objectifs de gestion des coûts. Participer activement à la communauté élargie de l’approvisionnement, y compris les équipes mondiales de catégories, afin d’adopter les meilleures pratiques, de partager les connaissances du marché et de favoriser l’efficacité opérationnelle.
• Promouvoir l’innovation proposée par les fournisseurs et mettre en œuvre des initiatives appuyant les engagements ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) de BAT ainsi que les objectifs de transformation numérique.

QUELLES COMPÉTENCES RECHERCHONS-NOUS ?

Compétences techniques / fonctionnelles / de leadership requises

• Excellentes habiletés en gestion des parties prenantes, en communication et en influence, avec la capacité d’interagir efficacement en français et en anglais auprès de partenaires et de fournisseurs variés, ainsi qu’une forte volonté de générer des gains d’efficacité et de la valeur ajoutée.

• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en négociation, avec une expérience démontrée dans la création de valeur et l’amélioration de la performance.

• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment PowerPoint, Excel et Power BI. Une connaissance des systèmes ERP tels que SAP et Coupa constitue un atout.

Expérience requise

• Plus de 5 ans d’expérience en approvisionnement dans la gestion de catégories indirectes (Marketing, matériel promotionnel et de visibilité au point de vente (POSM), TI, services professionnels, Ressources humaines, voyages, flotte véhiculaire, etc.), idéalement au sein d’une entreprise du secteur des biens de consommation courante (FMCG).

• Expérience démontrée dans la gestion de processus concurrentiels d’approvisionnement (RFI, RFP, RFQ), l’évaluation de fournisseurs et les négociations commerciales.

• Antécédents éprouvés en négociation d’ententes commerciales et en réalisation d’économies mesurables, de création de valeur et d’atténuation des risques.

• Expérience dans l’établissement de relations solides avec des parties prenantes d’affaires de niveau senior et dans la traduction des besoins d’affaires en stratégies d’approvisionnement et en solutions d’achat.

Formation / qualifications / certifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe. Des certifications professionnelles (CPSM, CIPS ou équivalent) constituent un atout.

NOTRE OFFRE

Notre entreprise prospère lorsque nos collaborateurs prospèrent. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir une rémunération et des avantages sociaux complets qui améliorent à la fois votre vie professionnelle et personnelle. Nos offres incluent des salaires compétitifs, des primes incitatives et une large gamme de prestations conçues pour soutenir votre bien-être global. Nous visons à répondre non seulement à votre développement de carrière mais aussi à votre santé physique, émotionnelle, sociale et financière.

Voici quelques-uns des avantages exceptionnels que nous offrons :

• Salaire compétitif et primes incitatives.
• Contribution à la pension DCPP – l'employeur contribue jusqu’à 11% du salaire de base.
• Prestations médicales et dentaires flexibles entièrement financées par l'employeur – couverture en cas d'invalidité et d'assurance vie.
• Soins de santé virtuels gratuits 24/7 pour tous les employés et leurs personnes à charge.
• Temps de vacances généreux, en plus de nos 13 jours fériés d'entreprise.
• Complément à 100% du salaire pour tous les parents pendant 18 semaines.
• Accès à un centre de remise en forme sur place, un centre médical sur place, un stationnement gratuit sur place et une garderie CPE sur place.
• Outils numériques à la pointe de la technologie et iPhone fourni par l'entreprise.
• Accès à nos programmes d'apprentissage mondiaux, de coaching en leadership et de mentorat, activés numériquement.
• Cadre de développement de carrière qui offre à tous les employés les outils et plateformes nécessaires pour se connecter à des opportunités tant localement que globalement.
• Modèle de travail hybride qui équilibre le télétravail et le travail au bureau comme nouvelle norme.

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NOUS NOUS SOUCIONS. NOUS GRANDISSONS. NOUS TRANSFORMONS.

La collaboration, la diversité et le travail d'équipe sous-tendent tout ce que nous faisons ici chez Imperial Tobacco Canada.

Nous savons que collaborer avec des collègues issus de milieux différents nous rend plus forts et mieux préparés à atteindre nos objectifs commerciaux. Venez apporter votre différence et découvrez ce qui est possible pour vous chez Imperial Tobacco Canada..

En savoir plus sur notre culture et notre expérience primée d'employé ici.

*La connaissance de l’anglais est requise, car le poste implique des interactions avec des clients et des fournisseurs ailleurs au Canada et à l’international.

Imperial Tobacco Canada et ses filiales (« ITCAN ») s'engagent à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler et nous nous engageons à garantir une participation équitable tout au long de notre processus de recrutement. Les candidats qui ont besoin d'aménagements raisonnables à n'importe quelle étape du processus de recrutement sont invités à en informer notre équipe de recrutement au moment de la prise de rendez-vous pour l'entretien. Les candidats retenus seront informés de nos politiques en matière d'aménagements raisonnables et des mesures de soutien disponibles tout au long de leur emploi.

ENGLISH

IMPERIAL TOBACCO CANADA - A Member of THE BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUP Is evolving at pace - truly like no other organisation.

To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to join us on this journey! Tomorrow can’t wait, let’s shape it together!

We’re pleased to share an exciting new opening within our Procurement team for the position of Strategic Sourcing Manager, Indirect Categories based in Montreal, Saint Antoine, Canada.

Role positioning and objectives

This role leads strategic sourcing and supplier management for specialized and high-impact indirect categories, driving cost optimization, risk management, and value creation for ITCAN. It focuses on developing innovative sourcing strategies, enhancing supplier performance, and fostering strong relationships with internal and external stakeholders. The role also supports business sustainability, digital transformation, and ESG priorities, ensuring procurement strategies are aligned with global standards and long-term business objectives.

Your Key Responsibilities Will Include

• Drive competitive advantage for ITCAN through strategic sourcing and management of supply arrangements within Canada. Develop and execute category strategies and sourcing plans that deliver cost optimization, quality improvements, supplier innovation, and risk mitigation while supporting long-term business objectives.
• Source, develop, and manage suppliers using well-defined evaluation criteria aligned with business goals. Foster strong relationships with business stakeholders to ensure procurement strategies are seamlessly integrated with broader business plans, ensuring compliance with contractual obligations through the development and enforcement of comprehensive legal agreements.
• Monitor and enhance supplier performance through structured reviews, proactive risk management, and business continuity planning (BCP). Identify and mitigate potential risks while ensuring adherence to all internal procurement policies, regulatory standards, and compliance guidelines to maintain operational resilience.
• Collaborate effectively with local and global business stakeholders to align procurement strategies and cost-management objectives. Engage with the broader procurement community, including global category teams, to adopt best practices, share market intelligence, and drive operational efficiency.
• Promote supplier-led innovation and drive initiatives that support BAT’s Environmental, Social, and Governance (ESG) commitments and digital transformation goals.

WHAT ARE WE LOOKING FOR?

Technical / Functional / Leadership Skills Required

• Excellent stakeholder management, communication, and influencing skills, with the ability to engage effectively in both French and English across diverse stakeholders and suppliers, with a passion for delivering efficiencies and business value.
• Strong analytical, problem-solving, and negotiation skills, with demonstrated success in driving value and efficiency.
• Proficiency in Microsoft Office tools, including PowerPoint, Excel, and Power BI, is essential. Familiarity with ERP systems such as SAP and Coupa will be advantageous.

Experience Required

• 5+ years of procurement experience managing indirect categories (Marketing, POSM, IT, Professional Services, HR, Travel, Fleet, etc.), preferably within an FMCG organization.
• Demonstrated experience leading competitive sourcing events (RFI/RFP/RFQ), supplier evaluations and commercial negotiations.
• Proven track record of negotiating commercial agreements and delivering measurable cost savings, value creation, and risk mitigation outcomes.
• Experience building strong relationships with senior business stakeholders and translating business requirements into sourcing strategies and procurement solutions.

Education / Qualifications / Certifications Required

• Bachelor’s degree in Business, Supply Chain Management, or a related field; Professional certifications (CPSM, CIPS, etc.) are a plus.

OUR OFFER

Our company thrives when our people do. Therefore, we are committed to providing comprehensive total compensation and benefits that enhance both your professional and personal life. Our offerings include competitive salaries, bonus incentives, and a wide array of benefits designed to support your overall well-being. We aim to address not only your career growth but also your physical, emotional, social, and financial health.

Some of the outstanding benefits we offer include:

• Competitive salary and bonus incentives.
• Pension Contribution DCPP – employer contributes up to 11% of base salary.
• 100% employer paid flexible medical & dental benefits – disability & life insurance coverage.
• Free 24/7 Virtual Healthcare for all employees and their dependents.
• Generous vacation time, in addition to our 13 company holidays.
• Top-up to 100% of salary provided to all parents for up to 18 weeks.
• We provide on-site fitness centre, on-site medical centre, on-site free parking and on-site CPE day-care.
• State-of-the-art digital tools, and company paid iPhone.
• Access to our global, digitally enabled learning, leadership coaching, and mentoring programs.
• Career Development Framework that equips all employees with the tools and platforms to connect with opportunities both locally and globally.
• Hybrid workforce model that balances working from home and from the office as the new standard.

WE CARE. WE GROW. WE TRANSFORM

Collaboration, diversity and teamwork underpin everything we do here at Imperial Tobacco Canada.

We know that collaborating with colleagues from different backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. Come bring your difference and see what is possible for you at Imperial Tobacco Canada.

Learn more about our culture and our award-winning employee experience here.

Imperial Tobacco Canada and its Subsidiaries (“ITCAN”) are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. We welcome applications from individuals with disabilities and are dedicated to ensuring equitable participation throughout our recruitment process. Applicants who require accommodation during any stage of the hiring process are encouraged to notify our recruitment team at the time of interview scheduling. Successful applicants will be informed of our accommodation policies and supports available throughout their employment.